مقاله بررسی مقایسه ای میزان تأثیر عوامل فرایندی و محتوایی بر انگیزش نیروی انسانی دانشگاه تبریز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی مقایسه ای میزان تأثیر عوامل فرایندی و محتوایی بر انگیزش نیروی انسانی دانشگاه تبریز دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی مقایسه ای میزان تأثیر عوامل فرایندی و محتوایی بر انگیزش نیروی انسانی دانشگاه تبریز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی مقایسه ای میزان تأثیر عوامل فرایندی و محتوایی بر انگیزش نیروی انسانی دانشگاه تبریز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی مقایسه ای میزان تأثیر عوامل فرایندی و محتوایی بر انگیزش نیروی انسانی دانشگاه تبریز :

تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
هدف این مقاله بررسی مقایسه ای میزان تأثیر عوامل فرایندی و محتوایی بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه تبریز بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان حوزه ستادی دانشگاه تبریز در سال ۹۳-۱۳۹۲ (۱۰۴۴) نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده، ۲۷۸ نفر انتخاب شدند. از این تعداد، ۲۵۴ نفر مقیاس پژوهش را تکمیل و عودت نمودند. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت علی- مقایسه ای با رویکرد توصیفی- پیمایشی است. ابزار پژوهش، مقیاس محقق ساخته عوامل انگیزشی بود که پس از محاسبه روایی و پایایی توزیع و جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر و آزمون تعقیبی بونفرونی و آزمون تی استفاده شد. نتایج نشان داد که عوامل محتوایی (sig=00001) شامل عوامل انگیزش سلامت، تئوری z، سلسله مراتب نیازها، نیازهای سه گانه و عزت نفس و عوامل فرایندی (sig=0/0001) مؤثر در انگیزش کارکنان شامل عوامل مربوط به اسناد، برابری، ارزش – انتظار، تعیین هدف، تقویت، یادگیری و ارزیابی شناختی به طور یکسان در انگیزش کارکنان مؤثرند. جنسیت، سابقه کاری و تحصیلات در تأثیر عوامل محتوایی و فرایندی بر انگیزش کارکنان نقشی ندارند.