مقاله بررسی و شناسایی عوامل تأثیرگذار بر یادگیری سازمانی در صنعت برق

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی و شناسایی عوامل تأثیرگذار بر یادگیری سازمانی در صنعت برق دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی و شناسایی عوامل تأثیرگذار بر یادگیری سازمانی در صنعت برق  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی و شناسایی عوامل تأثیرگذار بر یادگیری سازمانی در صنعت برق،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی و شناسایی عوامل تأثیرگذار بر یادگیری سازمانی در صنعت برق :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی و تجزیه و تحلیل مؤلفه های تأثیرگذار بر یادگیری سازمانی در صنعت برق می-باشد. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی بوده و روش جمع آوری داده ها، کتابخانه ای- میدانی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان هرمزگان هستند که به روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای انتخاب شده -اند. در راستای اهداف پژوهش، با مرور ادبیات تحقیق و تلفیق مدلهای ششگانه یادگیری سازمانی (۱- مدل کرایتنر، ۲ -مدل هیت، ۳- مدل توماس، ۴- مدل دنتون، ۵- مدل مارکوارت و ۶- مدل پیترسنج)، شاخص های کلیدی تأثیرگذار بر یادگیری سازمانی احصا گردید. به طوریکه این شاخص ها بر اساس اجماع صاحب نظران در چهار دسته کلی ۱) فرایندها وساختار سازمانی، ۲) فرهنگ سازمانی، ۳) استراتژی و ۴) چشم انداز طبقه بندی شدند. نتایج حاکی از آن است که فرایندها وساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، استراتژی و چشم انداز بر یادگیری سازمانی در شرکت توزیع برق هرمزگان تأثیرگذارهستند. اما یافته های دیگر این تحقیق دلالت بر آن دارد که از دیدگاه کارکنان، فرایندها و ساختار سازمانی نتوانسته استپیامد مطلوب و قابل توجهی برای ارتقای یادگیری سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق استان هرمزگان داشته باشد. مضافبر این نتایج نشان میدهد که فرهنگ سازمانی با اهمیت ترین شاخص جهت بهبود یادگیری سازمانی در شرکت توزیع نیرویبرق استان هرمزگان می باشد.