دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله استفاده از منطق فازی در ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور دستیابی به مدل بهینه مدیریت منابع انسانی در راستای تعالی سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله استفاده از منطق فازی در ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور دستیابی به مدل بهینه مدیریت منابع انسانی در راستای تعالی سازمانی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله استفاده از منطق فازی در ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور دستیابی به مدل بهینه مدیریت منابع انسانی در راستای تعالی سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله استفاده از منطق فازی در ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور دستیابی به مدل بهینه مدیریت منابع انسانی در راستای تعالی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله استفاده از منطق فازی در ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور دستیابی به مدل بهینه مدیریت منابع انسانی در راستای تعالی سازمانی :
تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
نیروی انسانی ارزشمندترین منبع هرسازمان است که به عنوان یک مزیت رقابتی مهم پیچیده و خاص همواره مورد توجه محققان و پژوهشگران قرارگرفته است پیچیدگی نیروی انسانی ناشی ازخواسته ها و انتظارات متقابل کارکنان و مدیران به دلیل تغییر ارزشها درجوامع بشری باتوجه به ماهیت این منبع و باگذشت زمان و وقوع پدیده هایی چون جهانی سازی بروز بحران های اقتصادی سیاسی و اجتماعی بطور روزافزون درحال تغییر است تغییر نوع قراردادهای تامین نیروی انسانی کاهش امنیت شغلی تعدیل نیرو و نظایر ان معضلاتی رابرای کارکنان سازمان ها فراهم اورده و کارکنان را باعدم قطعیت ها و عدم اطمینان های فراوان درمحیط حرفه کاری آنان روبرو ساخته است لذا ایجادانگیزش وتعهدواقعی درکارکنان بدون تجدیدنظر درطراحی سیستم های مرسوم منابع انسانی امکان پذیر نمی باشد همچنین مطابق تحقیقات انجام شده ارزیابی صحیح عملکرد نیروی انسانی منطبق باعدالت سازمانی نیز یکی ازمهمترین محورهای ایجادتعهددرکارکنان می باشد که اثربخشی آن دربهره وری سازمان ها دامنه وسیعی ازاثار بهبود نگرش سازمانی رفتار سلامت و بهزیستی کارکنان را شامل میشود این مقاله درتلاش است کاربرد منطق فازی درارزیابی عملکرد کارکنان را مورد بررسی قراردهد تا بتواند با نتایج حاصل ازآن به طراحی مدل بهینه مدیریت منابع انسانی بپردازد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
