مقاله بررسی کارایی نیروی انسانی با کمک روش تلفیقی PCA-DEA (مطالعه موردی – ادارات وزارت کار و تامین اجتماعی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی کارایی نیروی انسانی با کمک روش تلفیقی PCA-DEA (مطالعه موردی – ادارات وزارت کار و تامین اجتماعی) دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی کارایی نیروی انسانی با کمک روش تلفیقی PCA-DEA (مطالعه موردی – ادارات وزارت کار و تامین اجتماعی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی کارایی نیروی انسانی با کمک روش تلفیقی PCA-DEA (مطالعه موردی – ادارات وزارت کار و تامین اجتماعی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی کارایی نیروی انسانی با کمک روش تلفیقی PCA-DEA (مطالعه موردی – ادارات وزارت کار و تامین اجتماعی) :

تعداد صفحات:۶
چکیده:
اندازه گیری کارایی واحدهای مختلف یک سازمان و مقایسه عملکرد سازمان های مشابه می تواند نقش مهمی درارتقاء سطح کاراییو بهره وری سازمان ها داشته باشد.تحلیل پوششی داده ها (DEA) تکنیکی ریاضی و مدیریتی برای ارزیابی کارایی واحدهای تصمیمگیری با ورودی ها و خروجی های چندگانه می باشد و می تواند به منظور اندازه گیری کارایی بخش های مختلف سازمانه ها به کارگرفته شود. این مقاله مدلی تلفیقی از تحلیل پوششی داده ها (DEA) و تحلیل مولفه های اصالی (PCA) در جهت کاهش ابعادمجموعه داده ها و رتبه بندی واحدهای تصمیم گیری (DMU) را ارائه می دهد. رتبه بندی با استفاده از دیتاهای موجود در گزارشسالانه ی ۱۳۹۲ مربوط به ادارات وزارت کار و تامین اجتماعی در ۳۱ استان کشور صورت پذیرفت. در ابتدا ۲۴۳ شاخص باواحدهای مختلف برای هر استان وجود داشت که با استاندارد سازی و ضرب ضرایب اهمیت در شاخص ها، ۵۱ شاخ حاصل گردید.با استفاده از روش ۵۱PCA شاخص به ۹ شاخص جدید کاهش یافت و سپس از مدل CCR جهت رتبه بندی واحدها با در نظر گرفتننیروی انسانی بعنوان ورودی و ۹ شاخص حاصل از PCA بعنوان خروجی ها استفاده شده و نتایج رتبه بندی حاصل از روش DEA-PCA ارائه شده است.