مقاله تحلیل تأثیر مالکیت بزرگترین سهامدار بر واگذاری بلوکی سهام (مورد مطالعه: شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تحلیل تأثیر مالکیت بزرگترین سهامدار بر واگذاری بلوکی سهام (مورد مطالعه: شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تحلیل تأثیر مالکیت بزرگترین سهامدار بر واگذاری بلوکی سهام (مورد مطالعه: شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تحلیل تأثیر مالکیت بزرگترین سهامدار بر واگذاری بلوکی سهام (مورد مطالعه: شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تحلیل تأثیر مالکیت بزرگترین سهامدار بر واگذاری بلوکی سهام (مورد مطالعه: شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران) :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
شرکتها ممکن است از ارزشی که با اقدام به واگذاری برای سهامداران ایجاد میشود به دلیل مشکلات نمایندگی چشم پوشی کنند؛ بویژه زمانی که، سهامداران بزرگ تمایل به نگهداری داراییها به منظور استخراج منافع شخصی به ضرر سهامداران اقلیت داشته باشند. سهامداران بزرگ انگیزه و منابع کافی برای جمع آوری اطلاعات، کنترل افراد درون شرکت و اجرای قراردادها و به طور کلی نظارت دارند. در این پژوهش تأثیر مالکیت بزرگترین سهامدار بر واگذاری بلوکی سهام بر اساس نمره گرایش مورد بررسی قرار گرفته است. برای این منظور نمونهای مشتمل بر ۱۰۲ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی ۱۳۸۲-۱۳۹۱ انتخاب شده است. در پژوهش فوق جهت بررسی مسئله مورد بحث از روش نمره گرایش استفاده شده است. در این روش احتمال واگذاری در آینده برای شرکتهایی که این فعالیت را انجام ندادهاند محاسبه میشود. نتایج حاصل شده نشان میدهد که بزرگترین سهامدار در رقابت با سایر سهامداران در جهت اقدام به واگذاری، تأثیری منفی و معناداری بر واگذاری بلوکی سهام دارد، به این معنا که فعالیتهای واگذاری با حضور آنها کاهش میباشد؛ و حضور آنها به معنای تحمیل ترجیحات شخصی بر سیاستهای شرکت است.