دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله چگونگی اندازه گیری میزان Presenteeism در حضور فشارهای سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله چگونگی اندازه گیری میزان Presenteeism در حضور فشارهای سازمانی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله چگونگی اندازه گیری میزان Presenteeism در حضور فشارهای سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله چگونگی اندازه گیری میزان Presenteeism در حضور فشارهای سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله چگونگی اندازه گیری میزان Presenteeism در حضور فشارهای سازمانی :
تعداد صفحات:۹
چکیده:
،Presenteeism یا حضور در محیط کار حین بیماری، یکی از موضوعات بسیار مهم در روانشناسی سلامت است. از دیدگاه روانشناسی مثبت گرا، Presenteeism در حقیقت به دلیل مسئولیت پذیری بسیار بالای افراد، پرانرژی بودن کارمندان، وفاداری به استانداردهای بالای محیط کار، فعال بودن و ابتکار آنها روی می دهد. مطالعه حاضر بر اساس یک نظرسنجی مقطعی در بین جمعیت ۰۷۳ نفری از زنان و مردان در سنین و محیط های کاری مختلف در سطح شهر تهران در طول سال ۱۰۳۰ انجام گرفت. اساس این نظرسنجی (CB-SEM) Covariance- based structural equation modeling در نرم افزار SPSS Amos ورژن ۲۱ بود. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که فرایند انگیزشی مدل JD- R برای Presenteeism از نظر آماری معنی دار نبود ولی در عین حال ارتباط مثبت بین هماهنگی رفتار سازمانی و Work engagement برای کارمندانی که در سطوح بالاتر و تحت حضور فشارهای سازمانی درک بالاتر و بهتری دارند به طور معنی داری بیشتر از کارمندانی که در سطوح پایین کاری مشغول به کار هستند بود. این مطالعه به بررسی انواع مختلف Presenteeism و چگونگی اندازه گیری میزان این پدیده در اثر فشارهای سازمانی ایجاد شده در بین کارمندان می پردازد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
