دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله رابطه ابعاد ساختار سازمانی با نوآوری شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رابطه ابعاد ساختار سازمانی با نوآوری شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رابطه ابعاد ساختار سازمانی با نوآوری شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه ابعاد ساختار سازمانی با نوآوری شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رابطه ابعاد ساختار سازمانی با نوآوری شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی :
تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد ساختار سازمانی با نوآوری بود. نمونه پژوهش حاضر شامل ۳۱۳ نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بود که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. از این تعداد ۹۸ درصد مرد و میانگین سن آن ها نیز ۳۳ سال بود. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسش نامه های ساختار سازمانی و نوآوری استفاده شد. به منظور تحلیل نتایج از روش های همبستکی ساده و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از وجود رابطه منفی معنی دار بین سه بعد ساختار سازمانی پیچیدگی، رسمیت و تمرکز با نوآوری شغلی هستند. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که ابعاد ساختار سازمانی پیش بین های معنی داری برای نوآوری بودند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
