مقاله بررسی رابطه مدیریت تحول بر فرهنگ سازمانی در توسعه دانشگاه تحلیل موردی کارکنان دانشگاه بناب درسال ۱۳۹۲

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه مدیریت تحول بر فرهنگ سازمانی در توسعه دانشگاه تحلیل موردی کارکنان دانشگاه بناب درسال ۱۳۹۲ دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه مدیریت تحول بر فرهنگ سازمانی در توسعه دانشگاه تحلیل موردی کارکنان دانشگاه بناب درسال ۱۳۹۲  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه مدیریت تحول بر فرهنگ سازمانی در توسعه دانشگاه تحلیل موردی کارکنان دانشگاه بناب درسال ۱۳۹۲،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه مدیریت تحول بر فرهنگ سازمانی در توسعه دانشگاه تحلیل موردی کارکنان دانشگاه بناب درسال ۱۳۹۲ :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در بین کارکنان دانشگاه ازاداسلامی بناب روش تحقیق در این پژوهش از نظر ماهیت از نوع توصیفی – پیمایشی است. جامعه مورد پژوهش شامل کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی اذربایجانشرقی میباشد که از بین آنها با استفاده از روش طبقه ای تصادفی ۳۳۵ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است. ابزار اندازه گیری مورد استفاده در تحقیق حاضر، پرسشنامه می باشد که ضریب اعتبار آنها به کمک آلفای کرونباخ بالای۰/۸۰ تعیین گردید، مورد تایید قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل، طبقه بندی و تلخیص داده های توصیفی بر اساس نرم افزار کامپیوتریSPSS از آمار توصیفی مانند توزیع فراوانی، درصد فراوانی، جداول، نمودار، میانگین رتبه ای و; استفاده شده است. جهت تحلیل داده های جمع آوری شده برای آزمون فرضیههای تحقیق، ازآزمون پیرسون استفاده شده است با توجه به نتایج حاصل از تحقیق، نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و هرچه بر نوع رهبری تحول آفرین دردانشگاه افزوده شود و جو و فرهنگ سازمانی بهبود شود