دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله شناسایی عوامل کاهش مقاومت کارکنان در پیاده سازی مدیریت دانش
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله شناسایی عوامل کاهش مقاومت کارکنان در پیاده سازی مدیریت دانش دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله شناسایی عوامل کاهش مقاومت کارکنان در پیاده سازی مدیریت دانش کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی عوامل کاهش مقاومت کارکنان در پیاده سازی مدیریت دانش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله شناسایی عوامل کاهش مقاومت کارکنان در پیاده سازی مدیریت دانش :
تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
سازمان ها جدای از دانش سازمانی خود نیستند اما باید تلاشی مضاعف برای شناسایی منابع دانش سازمانی خود داشته باشند. یکی از گزینه ها، پیاده سازی سیستم مدیریت دانش است. عوامل بسیار زیادی در موفقیت پیاده سازی نقش دارند، اما سازمان هایی که وارد این حوزه شده اند و هچنین تجربه شرکت هایی که در این زمینه مشاوره می دهند، حیاتی ترین عامل اجرایی این پروژه را نیرویانسانی و مشارکت بهینه آنان می دانند. اغلب اوقات همه انسان ها بطور ناخودآگاه در برابر تغییر مقاومت نشان می دهند و اگر آن تغییر را علیه خود تشخیص دهند در مقاومت پافشاری خواهند کرد. در این مقاله و با توجه به مرور پژوهش و مطالعات علمی که در این زمینه شده است؛ سعی خواهد شد برخی عوامل انسانی که تاثیر بسزایی در موفقیت پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان ها شناسایی گردد تا پژوهشگران این حوزه و همچنین سازمان ها با شناخت بهتر و پیش بینی های لازم وارد این حوزه شده و با توجه به بینش صحیحی که کسب کرده اند بتوانند با انعطاف و سرعت بیشتری مشکلاتی را که ممکن است در طول اجرای این پروژه پیش آید مرتفع نمایند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
