مقاله کاوشی علمی در مفهوم رفتار شهروندی اجباری سازمانی به عنوان ضرورتی جدی در مدیریت سازمان ها ی هزاره ی سوم

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله کاوشی علمی در مفهوم رفتار شهروندی اجباری سازمانی به عنوان ضرورتی جدی در مدیریت سازمان ها ی هزاره ی سوم دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله کاوشی علمی در مفهوم رفتار شهروندی اجباری سازمانی به عنوان ضرورتی جدی در مدیریت سازمان ها ی هزاره ی سوم  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله کاوشی علمی در مفهوم رفتار شهروندی اجباری سازمانی به عنوان ضرورتی جدی در مدیریت سازمان ها ی هزاره ی سوم،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله کاوشی علمی در مفهوم رفتار شهروندی اجباری سازمانی به عنوان ضرورتی جدی در مدیریت سازمان ها ی هزاره ی سوم :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
دیگر نمی توان مانند آنچه که در گذشته تصور می شد رفتارهای شغلی اثربخش را در سازمانها محدود به رفتارهای درون نقشی نمود که به صورت رسمی در شرح وظایف رسمی سازمانی کارکنان تعریف شده اند،نمود، بلکه توجه به رفتارهای فرانقش که در شرح وظایف رسمی کارکنان نیامده است ولی کارکنان تمایل به انجام آنها دارند و کانون توجه محققان و پژوهشگران علاقمند به مطالعه رفتار سازمانی نیز واقع شده است، مهم و ارزشمند می باشد.کارکنان امروزه به دنبال پا فرا نهادن از الزامات شغلی به عنوان رفتار شهروندی سازمانی هستند،اما همیشه این رفتارهای فراتر از الزامات شغلی، به صورت رفتارهای آزادانه و داوطلبانه و در اختیار فرد نیست، بلکه ممکن است به وسیله یک سرپرست و یا یک مدیر منفعت طلب و یا سوء استفاده نگر به افراد تحمیل شود که به رفتار شهروندی اجباری سازمانی تعبیر می شود در این مقاله به صورت علمی تحلیلی به این اقدامات فراتر از الزامات شغلی – پرداخته می شود و به صورت استدلالی تببین می شوند و در پایان مبتنی بر این تحلیل علمی پبشنهادهایی کاربردی متناسب با مدیریت سازمان های هزاره ی سوم ارائه می گردد