مقاله بررسی رابطه توانمندسازی نیروی انسانی بافرهنگ سازمانی درمنطقه ۸آموزش وپرورش شهرتهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه توانمندسازی نیروی انسانی بافرهنگ سازمانی درمنطقه ۸آموزش وپرورش شهرتهران دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه توانمندسازی نیروی انسانی بافرهنگ سازمانی درمنطقه ۸آموزش وپرورش شهرتهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه توانمندسازی نیروی انسانی بافرهنگ سازمانی درمنطقه ۸آموزش وپرورش شهرتهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه توانمندسازی نیروی انسانی بافرهنگ سازمانی درمنطقه ۸آموزش وپرورش شهرتهران :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
پرداختن به مطالعه فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد از جمله مباحث مهمی است که در جهان امروز بخش عظیمی از وقت، بودجه و توجه صاحب نظران را به خود اختصاص داده است و توانمندسازی نیروی انسانی یکی از روش های موثر و نوین برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آن ها در راستای اهداف سازمانی است. بر این اساس هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی توانمندسازی نیروی انسانی با فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل دنیسون در آموزش و پرورش منطقه ۸ شهر تهران است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان آموزش و پرورش منطق هی ۸ شهر تهران به تعداد ۴۹۷۲ نفر می باشند. برای تعیین حجم نمونه آماری، به جدول کرجسی و مورگان مراجعه شده است و از جامعه آماری، با ۱۰ درصد خطا ۴۲۰ نفر به طور تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزارهای مورد استفاده در این تحقیق شامل پرس شنامه توانمندسازی اسپریتزر و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون می باشد که پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. در این تحقیق جهت تحلیل و بررسی رابطه بین دو متغیر فرهنگ سازمانی و مولفه های آن (ماموریتی، سازگاری، مشارکتی و یکپارچگی) با توانمندسازی نیروی انسانی از آزمون اسپیرمن استفاده می گردد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و تمامی مولفه های آن با توانمندسازی نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد