مقاله بررسی رابطه سرمایه انسانی و تعهدحرفه ای کارکنان سازمان جهاددانشگاهی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه سرمایه انسانی و تعهدحرفه ای کارکنان سازمان جهاددانشگاهی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه سرمایه انسانی و تعهدحرفه ای کارکنان سازمان جهاددانشگاهی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه سرمایه انسانی و تعهدحرفه ای کارکنان سازمان جهاددانشگاهی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه سرمایه انسانی و تعهدحرفه ای کارکنان سازمان جهاددانشگاهی :

تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
مبنای تحقیق حاضر توجه به رابطه بین سرمایه انسانی ۱ و تعهد حرفه ای ۲ کارکنان ۳ م یباشد. توجه به این مهم از آنجاست که عدم توجه به سرمایه انسانی در سازمان مورد نظر می تواند بر تعهد حرفه ای کارکنان زیانهای فراوانی وارد نماید و در صورت توجه به این سرمایه مهم می توان شاهد ارتقاء کیفی کار، تعهد حرفه ای بالا و بالا رفتن عملکرد آنان بود. این تحقیق در سال ۱۳۹۲ در استان تهران با هدف بررسی میزان تعهد حرفه ای در بین کارکنان مجتمع تحقیقاتی جهاد دانشگاهی و رابطه آن با سرمایه انسانی انجام شده است. روش تحقیق، پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بسته پاسخ است. جامعه آماری مورد مطالعه کارمندان پژوهشکده ها، مراکز و واحدهای جهاد دانشگاهی مستقر در مجتمع تحقیقاتی بوده و حجم نمونه ۱۰۰ نفر می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. در تحقیق حاضر از آنجایی که نتایج و حاصل داده ها کمی هستند روش تجزیه و تحلیل نیز کمی بوده و به منظور تجزیه و تحلیل داد هها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین میزان تحصیلات، میزان حقوق، ابهام نقش های شغلی، احساس حمایتهای سازمانی، احساس رضایت شغلی ، احساس عدالت سازمانی کارکنان با میزان تعهد حرفه ای آنها رابطه معناداری وجود دارد