مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و وجدان کاری کارکنان بانکهای دولتی شهرستان آستارا

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و وجدان کاری کارکنان بانکهای دولتی شهرستان آستارا دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و وجدان کاری کارکنان بانکهای دولتی شهرستان آستارا  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و وجدان کاری کارکنان بانکهای دولتی شهرستان آستارا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و وجدان کاری کارکنان بانکهای دولتی شهرستان آستارا :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و وجدانکاری کارکنان بانکهای دولتی شهرستان آستارامیباشد. روش بررسی: تحقیق حاضر کمی و از حیث هدف توصیفی، بر اساس منطق نتیجه کاربردی، و به روش همبستگی و با استراتژی پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان بانکهای دولتی به تعداد ۱۷۶ نفر که تعداد نمونه ۱۱۶ نفر برآورد گردید که از این تعداد ۶۸ پرسشنامه شرایط بررسی را داشت. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد میباشد. یافتهها: نتایج بدست آمده از ضریب همبستگی پیرسون رابطه مستقیم و معناداری را بین عدالت سازمانی و مولفههایش عدالت رویهای، توزیعی،بینفردی و اطلاعاتی با وجدان کای در سطح=۰۰۱ نشان داد. نتیجهگیری: با توجه به یافتههای تحقیق عدالت سازمانی تأثیر مستقیمی بر وجدان کاری کارکنان میگذارد در نتیجه با افزایش عدالت سازمانی وجدان کاری نیز تقویت مییابد. از بین متغییرهای مستقل مورد مطالعه بیشترین سهم با ضریب بتا ۰۸۰ در تبیین متغیر وجدان کاری مربوط به مؤلفه عدالت بین فردی میباشد با استفاده از رگرسیون این نتیجه بدست آمد که عوامل عدالت سازمانی اهمیتی به ترتیب زیر میباشند: ۱ عدالت بین فردی ۲ عدالت توزیعی که این نتایج ضرورت برنامهریزی دقیق جهت افزایش عدالت سازمانی را آشکار میکند