مقاله کنکاشی دررابطه بین سبک رهبری معنوی وعملکردکارکنان دربانک صادرات استان سمنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله کنکاشی دررابطه بین سبک رهبری معنوی وعملکردکارکنان دربانک صادرات استان سمنان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله کنکاشی دررابطه بین سبک رهبری معنوی وعملکردکارکنان دربانک صادرات استان سمنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله کنکاشی دررابطه بین سبک رهبری معنوی وعملکردکارکنان دربانک صادرات استان سمنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله کنکاشی دررابطه بین سبک رهبری معنوی وعملکردکارکنان دربانک صادرات استان سمنان :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
با ورود معنویت و خدا به عرصه سازمان و مدیریت، به عنوان چالش قرن بیست و یکم، مدیران و رهبران سازمانها باید الزاماً با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم کنند.نقش رهبران معنوی تحریک و بر انگیختن کارکنان با استفاده از چشم انداز معنوی و ایجاد زمینه های فرهنگی بر اساس ارزش های انسانی می باشد تا کارکنانی توانمند، دارای بهر ه وری بالا، متعهد و با انگیزه را تربیت و پرورش دهند. در این پژوهش به بررسی رابطه بین سبک رهبری معنوی و عملکرد کارکنان پرداخته شده است.جامعه آماری، کارکنان شعب بانک صادرات استان سمنان( ۲۰۰ نفر) بود که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران در سطح اطمینان ۹۵ ، ۱۳۱ نفر محاسبه گردید.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد رهبری معنوی فرای( ۲۰۰۵ ) و پرسشنامه استاندارد هرسی و گلد اسمیت( ۱۹۸۸ )استفاده شده است.میزان روایی با استفاده از آزمون بارتلت برای پرسشنامه رهبری معنوی بیش از ۷۲ و برای پرسشنامه عملکرد بیش از ۶۱ به دست آمد.پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رهبری معنوی ۹۱۰/۰ و پرسشنامه عملکرد کارکنان ۸۹۳/۰ بدست آمد.تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss ویرایش نوزده صورت پذیرفت.نتیجه فرضیه اصلی نشان داد که رهبری معنوی با ضریب همبستگی ۷۲/۰ با عملکرد کارکنان رابطه معنی داری دارد و تمامی مؤلفه های رهبری معنوی شامل چشم انداز، تعهد سازمانی، عضویت، عشق به هم نوع، ایمان، معناداری و بازخورد عملکرد به ترتیب با مقدار ضریب همبستگی ۴۱/۰ ، ۴۸/۰ ، ۶۳/۰ ، ۵۵/۰ ، ۳/۰ ، ۴۵/۰ و ۵۴/۰ با عملکرد کارکنان رابطه معنی داری دارد