مقاله بررسی تاثیر هوش و چالاکی سازمانی در ارتقاء سلامت نظام سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر هوش و چالاکی سازمانی در ارتقاء سلامت نظام سازمانی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر هوش و چالاکی سازمانی در ارتقاء سلامت نظام سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر هوش و چالاکی سازمانی در ارتقاء سلامت نظام سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر هوش و چالاکی سازمانی در ارتقاء سلامت نظام سازمانی :

تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
امروزه موضوع ارتباط بین مولفه های مختلف در سازمان ها اعم از مولفه های هوش و چالاکی سازمانی و تبیین اثر گذلری آنان بر یکدیگر و در نهایت تاثیر تلفیقی آنها بر ایجاد منابع سازمانی اعم از بهره وری, اثر بخشی فعالیت ها,سلامت سازمانی و ; همواره مورد تاکید بوده است, بنابراین هدف از این پژوهش, بررسی تاثیر هوش و چالاکی سازمانی در سلامت نظام سازمانی است. حجم نمونه از فرمول کوکران و از روش نمونه گیری تصادفی ساده برابر با ۱۳۲ نفر برآورد شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه بوده که روایی آن توسط متخصصان مدیریت, استاد راهنما و مشاور تایید شده و پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ برابر با ۰/۹۴ بدست آمده است. همچنین در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات, پیشینه و مبانی نظری از روش کتابخانه ای و داده های آماری از روش میدانی(پرسشنامه) استفاده شده است.این پژوهش بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز, از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه از آزمون های کلوموگروف اسمیرنوف, آزمون میانگین یک جامعه, همبستگی پیرسون, رگرسیون و تحلیل عاملی تاییدی موجود در بسته نرم افزاری SPSS در بخش آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج نشان می دهد که بین مولفه های هوش سازمانی (میل به تغییر, بینش های راهبردی, تعامل تیمی) و مولفه های چالاکی سازمانی(سرعت در انجام کار, کیفیت انجام کار) با سلامت نظلم سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.