مقاله تبیین کارکرد مسئولیت اجتماعی اداره کل پزشکی قانونی استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تبیین کارکرد مسئولیت اجتماعی اداره کل پزشکی قانونی استان مازندران دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تبیین کارکرد مسئولیت اجتماعی اداره کل پزشکی قانونی استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تبیین کارکرد مسئولیت اجتماعی اداره کل پزشکی قانونی استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تبیین کارکرد مسئولیت اجتماعی اداره کل پزشکی قانونی استان مازندران :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
مسئولیت اجتماعی سازمانها عامل اساسی بقای هر سازمانی است. امروزه سازمانهای موفق و متعهد, تعهدات خود به مسئولیت اجتماعی سازمان را از طریق ارزش های خویش ابراز می دارند و از این طریق اطمینان حاصل می کنند که این تعهدات در سراسر سازمان جاری می شوند. هدف از اجرای تحقیق حاضر, بررسی کارکرد اداره کل پزشکی قانونی استان مازندران در مسئولیت اجتماعی می باشد. جامعه آماری ۹۵ نفر از کارکنان اداره کل پزشکی استان مازندران بوده اند که به علت محدود بودن این تعداد به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. سپس با جمع آوری داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه ای با اجزا استاندارد و ضریب پایایی ۸۴%, به آزمون فرضیات چهارگانه پرداخته شده است. چهار متغیر ابعاد مسئولیت اجتماعی مورد مطالعه, در قالب یک مدل رگرسیون تحلیل مسیر, ضمن تبیین کارکرد مسئولیت اجتماعی اداره کل پزشکی قانونی استان مازندران, هر کدام هم به صورت مستقیم, و هم بصورت غیر مستقیم و تعاملی, بر فرایند مذکور تاثیر گذار بوده اند که از این لحاظ, بیشترین اثرگذاری کلی مربوط به بعد مساعدت اجتماعی (۰۵۵-) بوده و بقیه ابعاد پاسخگویی اجتماعی (۰۴۵-), التزام اجتماعی (۰۱۹-) و مخالفت اجتماعی (۰۱۷) به ترتیب در درجات بعدی اهمیت قرار دارند. با توجه به منشور اخلاقی و اهداف اداره کل پزشکی قانونی استان مازندران, مدیران و مسئولان باید به این ابعاد توجه نمایند و به مسئولیت اجتماعی, بعنوان مسئله اساسی سازمان که احتیاج به برنامه ریزی, تصمیم گیری, هماهنگی و ارزشیابی دقیق دارد نگاه کنند.