مقاله ضرورت و اهمیت نیازسنجی در توسعه مدیریت منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ضرورت و اهمیت نیازسنجی در توسعه مدیریت منابع انسانی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ضرورت و اهمیت نیازسنجی در توسعه مدیریت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ضرورت و اهمیت نیازسنجی در توسعه مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ضرورت و اهمیت نیازسنجی در توسعه مدیریت منابع انسانی :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
امروزه، تمامی سازمان ها ادعا می کنند که نیروی انسانی بزرگترین سرمایه آنهاست چرا که بر همگان آشکار شده است که انسان عامل اصلی توسعه است و توسعه یافتگی تنها بر شانه های انسان پیش می رود. فرایند توسعه و رشد، بدون مشارکت انسان به جایی نمی رسد؛ زیرا انسان هم هدف و هم وسیله نیل به توسعه است. بدون رشد و بالندگی استعدادها و قابلیت های منابع انسانی در تمام حوزه های جامعه نمی توان به هدف های توسعه، سازندگی و ایجاد شرایط مناسبی برای یک زندگی متعالی نایل آمد. اهمیت دادن به منابع انسانی به عنوان اساس و محور کار فعالیت سازمان ها می باشد. رشد دانش، مهارت کارکنان و ایجاد تغییر و تحول در انجام وظایف از جمله اموری است که سازمان ها را از دو بعد اقتصادی و اجتماعی یاری می رساند. از بعد اقتصادی آن را کارآمدتر و اثربخش تر می نماید و از بعد اجتماعی باعث بالا رفتن رضایت مراجعان و مصرف کنندگان خدماتسازمان می شود. که این امر نهایتاً منجر به بهبود و افزایش عملکرد نیروی انسانی و کارکرد سازمان می شود. از طریق نیاز سنجی، نیازها مشخص می شوند و برحسب اولویت برای حذف یا کاهش آنها اقدام می شود. این امر از طریق تحلیل هزینه – فایده صورت می گیرد بدین معنا که کلیه فواید و هزینه های مادی ، معنوی واجتماعی و اقتصادی که در اثر برآورده شدن یک نیاز در آینده حاصل می شوند محاسبه می گردند و چنانچه معلوم شود برآورده شدن نیازی بیشتر از همه فایده دارد و به نسبت فوایدش هزینه کمتری دارد به عنوان اولویت اصلی درجه اول انتخاب می شود. در انتخاب نیازهای اساسی بهتر است کلیه افراد ذینفع را مشارکت دهیم و خواسته های آنها را نیز حتی الامکان مد نظر داشته باشیم.