مقاله ارائه مدلی برای بررسی شایستگی مدیران رده بالای سازمان و مقایسه میزان شایستگی با عملکرد آنها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارائه مدلی برای بررسی شایستگی مدیران رده بالای سازمان و مقایسه میزان شایستگی با عملکرد آنها دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائه مدلی برای بررسی شایستگی مدیران رده بالای سازمان و مقایسه میزان شایستگی با عملکرد آنها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه مدلی برای بررسی شایستگی مدیران رده بالای سازمان و مقایسه میزان شایستگی با عملکرد آنها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارائه مدلی برای بررسی شایستگی مدیران رده بالای سازمان و مقایسه میزان شایستگی با عملکرد آنها :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
شایسته سالاری همانا به مفهوم بکارگماری مناسب ترین افراد در متناسب ترین جایگاه ها در سازمان بوده، که در سطح مدیران از اهمیت مضاعفی برخوردار می باشد. شایستگی آن دسته از قابلیت هایی است که فرد را قادر می سازد وظایفی را که بر عهده دارد با موفقیت انجام دهد. اما بدلیل وجود محدودیت های مالی، فنی و خطاهای انسانی، لزوماً شایستگی مدیران منجر به عملکرد ایده آل نخواهد شد. به همین منظور با توجه به اهمیت یافتن مبحث شایستگی های مدیران برای موفقیت یک سازمان، و نیز بهبود عملکرد این سطح، به بررسی شایستگی و مقایسه آن با عملکرد آنها در صنعت تولید تجهیزات کشاورزی پرداخته شده است. تحقیق حاضر از نوع کاربردی با ماهیت توصیفی- تحلیلی است و از ابزار پرسشنامه و با تحلیل عاملی محقق ساخته و پس از اجرای آزمایش و حصول ثبات درونی آن به وسیله ضریب آلفای کرونباخ برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. برای طراحیپرسشنامه شایستگی از ۱۵ نفر از خبرگان دانشگاهی و سطوح مدیریت صنایع نظرسنجی شده و پرسشنامه طراحی شده به انضمام پرسشنامه ازریابی عملکرد که در جامعه آماری ۳۰ نفره از کارکنان این شرکت توزیع شده است. در انتها با توجه به پرسشنامه های تکمیل شده به رتبه بندی مدیران پرداخته ایم. با توجه به اینکه شایستگی های مدیران سازمان به عنوان کلیدی ترین منبع انسانی از اهمیت بیشتری برخوردار است؛ متدولوژی این تحقیق می تواند مورد استفاده مشاوران شغلی جهت هدایت و مشاوره مدیرانسازمان ها قرار گیرد.