مقاله رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات (مورد مطالعه شرق استان گیلان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات (مورد مطالعه شرق استان گیلان) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات (مورد مطالعه شرق استان گیلان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات (مورد مطالعه شرق استان گیلان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات (مورد مطالعه شرق استان گیلان) :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
هدف پژوهش حاضر ، تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات بر اساس مدل والتون (مورد مطالعه شرق استان گیلان) می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ نوع روش یک تحقیق توصیفی- پیمایشی و از حیث هدف کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق را ۶۲۰ نفر از کارکنان بانک صادرات (شرق استان گیلان)تشکیل می دهد ، برای تعیین حجم نمونه در این تحقیق از جدول مورگان استفاده شده است که با توجه به این جدول حجم نمونه ۳۸۰ نفر تعیین گردید. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شدو همچنین ازدو پرسشنامه تعهد سازمانی توسط مودای، استیرزوپورترو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) استفاده شد، در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون وضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری وتعهدسازمانی کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/544). بین وابستگی اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجوددارد (r=0/885). بین انسجام اجتماعی و تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/779). بین محیط کار ایمن و بهداشتی بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/825). بین تأمین فرصت رشد وامنیت مداوم برتعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/449). بین توسعه قابلیت های انسانی و تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/790). بین پرداخت منصفانه و کافی بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/775). بین فضای کلی زندگی وتعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/540). بین قانون گرایی و تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/350).