دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در سازمانها
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در سازمانها دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در سازمانها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در سازمانها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در سازمانها :
تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
دگرگونی های اجتماعی، فناوری های پرشتاب وچالش زا، تکوین رسالت های جدید درسازمان ها ، ضررورت انعطاف پذیری وآمادگی برای رویایی با شرایط جدید را امری اجتناب ناپذیر ساخته است فرهنگ یک سازمان مینیاتوری از فرایندهای کلان فرهنگی محیط سازمان است که به گفته چستر بارنارد فرهنگ در یک سازمان همانندشخصیت در یک انسان است بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثربخش نمی توان انتظار فعالیت های خلاقانه داشت به عقیده رابر کویین برای شناخت سازمان و رفتارها وعملکرد کارکنان ، شناخت فرهنگ گامی اساسی و بنیادی است زیرا با اهرم فرهنگ بسادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل وجهت گیریهای جدید را در سازمان پایدار کرد از اینرو فرهنگ سازمانی، به عنوان یک عامل اساسی در موفقیت وتحقق اهداف بلند مدت سازمان می باشد در این مقاله ابتدا به بحث فرهنگ سازمانی و سپس به بررسی تاثیر متغییر های از فرهنگ سازمانی از قبیل ابهام پذیری، چالش پذیری، ریسک پذیری، سیستم ارتباطات ، آزادی بر خلاقیت پرداخته شده که نتایج حاصل از تحقیق بیانگر تاثیر مستقیم، ابهام پذیری، چالش پذیری، ریسک پذیری، سیستم ارتباطات و آزادی بر خلاقیت و نوآوری می باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
