مقاله ارزیابی مکانیزم های یادگیری سازمانی در شعب بانک ملت و ملی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارزیابی مکانیزم های یادگیری سازمانی در شعب بانک ملت و ملی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارزیابی مکانیزم های یادگیری سازمانی در شعب بانک ملت و ملی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی مکانیزم های یادگیری سازمانی در شعب بانک ملت و ملی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارزیابی مکانیزم های یادگیری سازمانی در شعب بانک ملت و ملی :

تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
هدف اصلی این پژوهش ارزیابی و بررسی وضعیت موجود مکانیزم های یادگیری سازمانی در دو شعب بانک های ملت و ملی شهر قزوین می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی روسأ، معاونین، کارکنان دو شعب بانک ها ی بانک ملت و ملی می باشد. با استفاده از جدول مورگان مشخص گردید که ۱۲۸ و ۲۲۵ نفر به ترتیب نمونه جامعه بانک ملت و بانک ملی می باشند. داده های مورد نیاز پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه ساختاریافته بدست آمده است و با استفاده ازآمار توصیفی( میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی(تحلیل واریانس،آزمون z کولموگروف اسمیرینف، آزمون t آزمون توکی) و نرم افزار اس پی اس تحلیل شده اند . نتایج پژوهش نشان می دهند که سازوکارهای یادگیری در دو شعب بانک های ملت و ملی در سطح قابل قبولی می باشند و بین دو بانک تفاوت چندانی وجود ندارد. نتایج این پژوهشهمچنین نشان می دهد که یادگیری سازمانی در بین معاونین و روسا و افرادی با سابقه بیش از ۲۰ سال در وضعیت بهتری نسبت به کارمندان و افرادی با سابقه کمتر از ۱۰ سال می باشد و بین آنها تفاوت معنی داری وجود دارد.