دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی ارتباط بین اضطراب، استرس و افسردگی با فرسودگی شغلی (مطالعه موردی در شرکت توزیع نیروی برق استان قم)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی ارتباط بین اضطراب، استرس و افسردگی با فرسودگی شغلی (مطالعه موردی در شرکت توزیع نیروی برق استان قم) دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی ارتباط بین اضطراب، استرس و افسردگی با فرسودگی شغلی (مطالعه موردی در شرکت توزیع نیروی برق استان قم) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی ارتباط بین اضطراب، استرس و افسردگی با فرسودگی شغلی (مطالعه موردی در شرکت توزیع نیروی برق استان قم)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی ارتباط بین اضطراب، استرس و افسردگی با فرسودگی شغلی (مطالعه موردی در شرکت توزیع نیروی برق استان قم) :
تعداد صفحات:۸
چکیده:
انسانها برای اینکه بتوانند درست کار کنند، بایستی درست فکر کنند و برا ی ا ینکه درست فکر کنند با یستی سالم باشند. بنابرا ین سلامت جسم، روان و ذهن میتواند تأثری عمده ای در بهره وری نیروی انسانی داشته باشد. اضطراب، افسردگی و استرس از مباحث مهم روانشناختی م یباشند که میتوانند سبب بروز خستگی جسمانی، خستگی روحی و خستگی ذهنی شوند. درنتیجه میتوانند بستر ی برا ی بروز فرسودگی شغلی در شخص باشند. به نظر میرسد لازم است این مباحث به صورت علمی مورد تحقیق و بررسی قرار بگر یند تا از بروز مشکلهای ناشی از آنها جلوگیری شود. در ا ین تحقیق ارتباط بین اضطراب، افسردگی و استرس با فرسودگی شغلی و همچنین وضعیت هریک از این عوامل مورد بررسی قرار میگر ید. با استفاده از آزمون t وضعیت هریک از مباحث بررسی و سپس ارتباط بین آنها با ضر یب همبستگی پیرسون مورد بررسی قرار گرفت و در نها یت با تحلیل رگرسیون میزان تبیین فرسودگی شغلی توسط اضطراب، افسردگی و استرس مشخص گردید . نتایج نشان داد بین اضطراب، افسردگی و استرس با فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین وضعیت اضطراب، افسردگی، استرس و فرسودگی شغلی مناسب بوده و کارکنان دچار ا ین عوامل نشده اند. همچنین مشخص گردید ۴۸/۶ درصد از فرسودگی شغلی توسط اضطراب، افسردگی و استرس تبیین می شود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
