دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و فلات زدگی شغلی بر اساس مدل سه عاملی باردویک در شرکت توزیع نیروی برق استان قم
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و فلات زدگی شغلی بر اساس مدل سه عاملی باردویک در شرکت توزیع نیروی برق استان قم دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و فلات زدگی شغلی بر اساس مدل سه عاملی باردویک در شرکت توزیع نیروی برق استان قم کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و فلات زدگی شغلی بر اساس مدل سه عاملی باردویک در شرکت توزیع نیروی برق استان قم،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و فلات زدگی شغلی بر اساس مدل سه عاملی باردویک در شرکت توزیع نیروی برق استان قم :
تعداد صفحات:۹
چکیده:
در این پژوهش سعی شده است رابطه ابعاد عدالت سازمانی و فلات زدگی شغلی در شرکت توزیع نیروی برق استان قم مورد بررسی قرار گیرد. جامعه آماری این تحقیق تمامی ۲۶۱ کارمند رسمی شرکت بودهاند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، ۱۵۲ نفر از آنها به روش تصادفی طبقاتی به عنوان نمونه انتخاب شدهاند. در این تحقیق که از جنبه هدف کاربردی و از نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی است، به منظور اندازهگیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهف و مورمن و پرسشنامه فلات شغلی میلیمن استفاده شد که هر دو پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار بودند. داده های به دست آمده نیز با استفاده از آمار توصیفی و آزمون های استنباطی رگرسیون خطی و تی تک نمونه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که بین فلات زدگی شغلی و عدالت سازمانی ارتباط معنادار و منفی وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
