مقاله ارائه مدل تخصیص نیروی انسانی در سازمان ها با رویکرد کاهش هزینه های سازمانی توسط برنامه ریزی آرمانی GOAL PROGRAMMING (مطالعه موردی سازمان امور اقتصاد و دارایی شهرستان اردکان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارائه مدل تخصیص نیروی انسانی در سازمان ها با رویکرد کاهش هزینه های سازمانی توسط برنامه ریزی آرمانی GOAL PROGRAMMING (مطالعه موردی سازمان امور اقتصاد و دارایی شهرستان اردکان) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائه مدل تخصیص نیروی انسانی در سازمان ها با رویکرد کاهش هزینه های سازمانی توسط برنامه ریزی آرمانی GOAL PROGRAMMING (مطالعه موردی سازمان امور اقتصاد و دارایی شهرستان اردکان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه مدل تخصیص نیروی انسانی در سازمان ها با رویکرد کاهش هزینه های سازمانی توسط برنامه ریزی آرمانی GOAL PROGRAMMING (مطالعه موردی سازمان امور اقتصاد و دارایی شهرستان اردکان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارائه مدل تخصیص نیروی انسانی در سازمان ها با رویکرد کاهش هزینه های سازمانی توسط برنامه ریزی آرمانی GOAL PROGRAMMING (مطالعه موردی سازمان امور اقتصاد و دارایی شهرستان اردکان) :

تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
از عناصر عمده در مدیریت، برنامه ریزی است وهمچنین یکی از منابع راهبردی و مهم درسازمان ها منابع انسانی است، که جزء مهم و قرین به مباحث برنامه ریزی راهبردی است.برنامه ریزی نیروی انسانیHRP بخشی از برنامه ریزی های کلی سازمان وهدف آن تشخیص و تامین کادر مورد نیاز با توجه به تغییر و تحولات در آینده است. در این تحقیق هدف ما بر این است که به کمک اطلاعات بدست آمده ازسازمان امور اقتصادی و دارایی شهرستان اردکان که شامل، تعداد واحدهای سازمانی،گروه بندی افراد در بخش های مختلف سازمان،متوسط حقوق دریافتی کارمندان، هزینه آموزش کارکنان عادی و حداکثر تخصیص بودجه حقوق و دوره های آموزشی کارکنان که بتوان از طریق برنامه ریزی خطی آرمانیGOAL PROGRAMMING یک مدل برآورد و تخصیص نیروی انسانی در سازمان مذبور ارائه کنیم. جهت دستیابی به نتایج مدل از نرم افزار پژوهش عملیاتیLINGO11استفاده شده است.نتایج این پژوهش حاکی از آن است که سه آرمان تعیین شده (دربخشهای مشاغل شرکتها وارزش افزوده) برنامه ریزی منابع انسانی HRP تحقق یافته است ومجموع انحرافات بیشتر وکمتر ازآرمانهاd+1,d-1,d+2,d-2,d+3,d-3 صفر شده است.که گویای تحقق آرمان ها و رسیدن به حداقل هزینه سازمانی در راستای جذب و استخدام نیرو بوده است