دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله اولویت بندی ابعاد و شاخصهای موثر بر ارزیابی آمادگی الکترونیکی یک سازمان هولدینگ برای استقرار سیستمهای منابع انسانی الکترونیک (e-HRM)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله اولویت بندی ابعاد و شاخصهای موثر بر ارزیابی آمادگی الکترونیکی یک سازمان هولدینگ برای استقرار سیستمهای منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله اولویت بندی ابعاد و شاخصهای موثر بر ارزیابی آمادگی الکترونیکی یک سازمان هولدینگ برای استقرار سیستمهای منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اولویت بندی ابعاد و شاخصهای موثر بر ارزیابی آمادگی الکترونیکی یک سازمان هولدینگ برای استقرار سیستمهای منابع انسانی الکترونیک (e-HRM)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله اولویت بندی ابعاد و شاخصهای موثر بر ارزیابی آمادگی الکترونیکی یک سازمان هولدینگ برای استقرار سیستمهای منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) :
تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
برای پاسخگویی به نیازهای جدید اقتصاد دانشبنیان، شرکتها باید پتانسیل و بهرهوری کارمندان خود را ارتقا دهند. این هدفی است که سیستمهای اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی به شکل کلی وe-HRMبه شکل خاص میتواند در این زمینه موثرباشدe-HRMیکی از نوآورانهترین و در عین حال جذابترین تحولات در عرصه مدیریت منابع انسانی است. در این مطالعه با بررسی در پیشینه تحقیق شاخصهای موثر بر ارزیابی آمادگی الکترونیک سازمانها برای استقرار سیستمهای منابع انسانی الکترونیک شناسایی و از طریق نظرات خبرگان و کارشناسان یک سازمان هولدینگ این عوامل اولویتبندیشدهاند. آمادگی الکترونیک در چهار بعد مورد مطالعه قرار میگیرد که این بعدها به ترتیب عبارتند از: بعد زیرساخت فنی و فناوری اطلاعات، بعد انسانی و فرهنگی، بعد زیرساخت قانونی و حقوقی و عوامل مدیریتی و استراتژیهای مبتنی بر فناوری اطلاعات که پس از تجزیه و تحلیل دادهها مشخص شد که از نظر خبرگان بعدزیرساختهای فنی و فناوری اطلاعات c1 با وزن اولویتی ۰/۳۲۶ مهمترین استراتژی در میان عوامل اصلی موثر بر ارزیابی آمادگی الکترونیک سازمان مورد مطالعه میباشد. همچنین در رابطه با اولویتبندی کلی، مشخص گردید شاخصهای ایجاد بستر قانونی استفاده از سیستمهای الکترونیکs10 باسهم کلی ۱۲/۵۶ درصدی و مناسب بودن زیرساخت سخت افزار S3 جهت e-HRM با۹/۹۱درصد سهم بسزایی در آمادگی سازمان برای استقرار سیستم e-HRMدر آن دارند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
