مقاله بررسی تاثیر عوامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر عوامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر عوامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر عوامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر عوامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بر نقش مهم مدیریت منابع انسانی استوار است که بر ماهیت استراتژیک منابع انسانی و بر یکپارچه شدن استراتژی منابع انسانی با استراتژی سازمان تاکید می کند. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابعانسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روشهایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی هماهنگ نماید. موضوع اصلی در این مقاله بررسی رابطهبین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت دانش است. روش انجام این تحقیق توصیفی است و هدف، یافتن رابطهبین نوع روش به کار رفته در مدیریت منابع انسانی سازمانها و عملکرد آنها میباشد. برای تحلیل داده ها از شیوه های آمارتوصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارSPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که شرکتهایی که فعالیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی۰ ۱ را دنبال می کنند نسبت به شرکت هایی که این فعالیت را انجام نمی دهند عملکرد بهتری دارند و استفاده از اقدامات و اصول مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود مدیریت دانش می گردد.