مقاله معیارهای عمومی شایستگی و برتری نیروی انسانیاز منظر نهج البلاغه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله معیارهای عمومی شایستگی و برتری نیروی انسانیاز منظر نهج البلاغه دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله معیارهای عمومی شایستگی و برتری نیروی انسانیاز منظر نهج البلاغه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله معیارهای عمومی شایستگی و برتری نیروی انسانیاز منظر نهج البلاغه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله معیارهای عمومی شایستگی و برتری نیروی انسانیاز منظر نهج البلاغه :

تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
این پژوهش با توجه به موضوع دوهدف رادنبال می کند که عبارتندازشناسایی وتعیین معیارهای شایستگی نیروی انسانی از منظر نهج البلاغه وتعیین میزان اهمیت معیارهای عمومی گزینش نیروی انسانی.به منظورنیل به اهداف مذکور بررسی وتحلیل محتوای یکسری ملاک ها استخراج و به صورت پرسشنامه ای تهیه و تنظیم شده. پرسشنامه تهیه شده در اختیار ده نفر از اساتید دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاداندیمشک قرارداده شد.نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش نمونه گیری هدفمند است.یعنی افرادی برای نمونه انتخاب شد که با توجه به اهداف تحقیق دارای اطلاعات غنی در زمینه مورد نظر بودند . در این پژوهش معیارهای استخراج شده بر اساس تحلیل محتوا به چهار مقوله شامل رزایل اخلاقی ، ویژ گیهای مثبت اخلاقی ، محسنات از دیدگاه نهج البلاغه و شرایط مدیریت تقسیم بندی شده .برای تجزیه و تحلیل اطلاعات گردآوری شده آمار توصیفی شامل میانه ، میانگین و انحراف معیار استفاده شده . نتایج حاصل نشان داد که میزان اهمیت ملاکها ی تعیین شده به صورت زیر می با شد. تقوا،انصاف ، تواضع و فروتنی ، راستگویی ،واقع بینی ،طاعت وشکر خدا،آخرت گرایی ،شادابی و سرزندگی ، اعتماد بنفس ،ذکاوت و تیز فهمی و روحیه خدمت گذاری ،خود آ گاهی ،مقاوم بودن در برابر سختیها ،صبر ،پشتکار ،شجاعت ،آگاهی از مسائل اجتماعی ، قناعت ، ستم نکردن ، وفای به عهد ، ترسو نبودن ، امانت داری ، ابتکار و نوآوری ، متانت و پرهیز از حسد از نظر کل پاسخگویان ۱۰۰% به عنوان معیارهای عمومی برای برتری و شایستگی نیروی انسانی حائذ اهمیت زیادی دانسته اند . و ملاک های پرهیز از فریبکاری ، دوری از افراط و تفریط در کارها ، شرم و حیا و آینده نگر و عاقبت اندیش ۸۰% به عنوان معیارهای عمومی برای برتری و شایستگی نیروی انسانی حائز اهمیت زیاد دانسته اند.و ملاکهای عدالت ، پرهیز از شهوات ، راستگویی ، توکل به خدا ، پرهیز از کینه توزی ۹۰% به عنوان معیارهای عمومی برای برتری و شایستگی نیروی انسانی حائز اهمیت دانسته اند . و ملاکهای توانمندی علمی و فنی ، نظافت و پاکیزگی ، با غیرت بودن ، عجول و شتابزده نبودن ،و آگاهی از احکام دینی ۶۰% به عنوان معیارهای عمومی برای برتری و شایستگی نیروی انسانی حائذ اهمیت زیاد دانسته اند .و ملاکهای گشاده رویی ، مهربانی ، عطوفت ، پشتکار ، مرتب بودن وضع ظاهری و انجام به موقع عبادت ۵۰% به عنوان معیار عمومی برای برتری و شایستگی نیروی انسانی حائز اهمیت زیاد دانسته اند . و ملاک انجام به موقع عبادت را ۷۰% پاسخگویان به عنوان معیار عمومی برای برتری و شایستگی نیروی انسانی حائز اهمیت زیاد دانسته اند .