مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با رفتار شهروند سازمانی و عملکرد شغلی نقش خلافیت به عنوان عامل میانجی در شهرداری شهر ساری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با رفتار شهروند سازمانی و عملکرد شغلی نقش خلافیت به عنوان عامل میانجی در شهرداری شهر ساری دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با رفتار شهروند سازمانی و عملکرد شغلی نقش خلافیت به عنوان عامل میانجی در شهرداری شهر ساری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با رفتار شهروند سازمانی و عملکرد شغلی نقش خلافیت به عنوان عامل میانجی در شهرداری شهر ساری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با رفتار شهروند سازمانی و عملکرد شغلی نقش خلافیت به عنوان عامل میانجی در شهرداری شهر ساری :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
اخلاق و انگیزه رهبران و پیروان از عوامل مهمی در بهبود عملکرد شغلی و رفتار شهروند سازمانی محسوب می شود. بر این اساس این پژوهش به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین در رفتار شهروند سازمانی و عملکرد شغلی و خلاقیت به عنوان متغیر میانجی در بین تمامیکارکنان وابسته به شهرداری شهر ساری می پردازد.این پژوهش، مطالعه توصیفی همبستگی است که به صورت مقطعی انجام شده است. -جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان وابسته به شهرداری شهر ساری در سال ۲۹۳۱ است. که ۱۱۴ نفر براساس آزمون کوکران ، با استفاده از نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آوالیو ۲۳۳۱ ، رفتار شهروند سازمانی پادساکف و همکارانش ۱۲۲۲ ، عملکرد شغلی پاترسون۲۹۳۳ و خلاقیت عابدی ۲۹۱۱ می باشد. از آمار توصیفی واریانس، میانگین،انحراف معیار و استباطی ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه( برای تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. با توجه به آزمون همبستگی پیرسون بین مؤلفه های رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی غیر از انگیزش الهام بخش و بین مؤلفه های رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی غیر از نفوذ آرمانی و بین خلاقیت شغلی با رفتار شهروند سازمانی و عملکرد شغلی در سطح۲۰۲۰ رابطه معناداری وجود دارد. آزمون رگرسیون چندگانه نشان می دهد که رفتار شهروند سازمانی و عملکرد شغلی تبیین کننده رهبریتحول آفرین می باشد و به کمک همبستگی تفکیکی می توان دریافت که خلاقیت نقش میانجی در ارتباط بین رفتار شهروند سازمانی و رهبری تحول آفرین در سازمان ایفا می کند.