مقاله رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی مطالعه موردی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی مطالعه موردی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی مطالعه موردی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی مطالعه موردی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی مطالعه موردی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران :

تعداد صفحات:۸
چکیده:
در عصر اطلاعات، مزیت اصلی در سرمایه دانش نهفته است. دانش در دنیای پیشرفته امروز به سرعت در حال تبدیل شدن به مزیت رقابتاصلی سازمان ها می باشد. روند اوج یافتن نقش دانش، نوآوری و فناور یهای نوین در ایجاد مزی تهای راهبردی و اهمیت یافتن ارزش منابع دانش در ادارهسازمان ها موجب شده است تا مقوله مدیریت دانش در قلب سیاست های راهبردی سازمان ها درجهت افزایش خلاقیت و نوآوری سازمانی جای گیرد . براین اساس، توجه ویژه به مدیریت دانش از جهت تحقق اهداف سازمان ها ضروری به نظر می رسد. پژوهش حاضر با عنوان رابطه بین مدیریت دانش ونوآوری سازمانی مطالعه موردی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران که یک تحقیق کمی غیرآزمایشی از نوع همبستگی است. این پژوهش ازنوع هدف، کاربردی بوده و داده های تحقیق کمی به صورت مقیاس فاصله ای با استفاده از پرسشنامه های مدیریت دانش و نوآوری سازمانی به دست آمدهاست.جامعه آماری ۱۹۱ نفر از مدیران، کارکنان و کارشناسان تخصصی ستادی اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران است. نمونه مورد مطالعهطبق کوکران ۱۳۳ نفر براساس نمونه گیری تصادفی ساده سیستماتیک در مطالعه شرکت کردند. که نتیجه کلی ذیل حاصل گردید :ضریب همبستگی پیرسون مربوط به متغییرهای مدیریت دانش و نوآوری سازمانی دارای سطح معنی داری کمتر از۰/۰۵ بوده و بیان کننده این است که رابطه مثبت و معنی دار بین دو متغییر مدیریت دانش و نوآوری سازمانی بوده و همچنین یافته های استنباطی نشان داد که مؤلفه های مدیریت دانشقابلیت پیش بینی متغییر نوآوری سازمانی را به صورت معنی داری داشته است.