دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله رابطه عدالت سازمانی با توانمند سازی کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رابطه عدالت سازمانی با توانمند سازی کارکنان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رابطه عدالت سازمانی با توانمند سازی کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه عدالت سازمانی با توانمند سازی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رابطه عدالت سازمانی با توانمند سازی کارکنان :
تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روان شناختی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان همدان انجام شد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان همدان در سال ۹۲ است که بر اساس جدول کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ۱۷۲ آزمودنی انتخاب شد. داده های پژوهش با استفاده از آزمون t تک گروهیt برای گروه های مستقل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یک طرفه و با بهره گیری از نرم افزار SPSS نسخه ۱۸ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت یافته ها نشان داد؛ بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روان شناختی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل واریانس یک طرفه حاکی از آن بود؛ بین میانگین عدالت سازمانی ادراک شده کارکنان به لحاظ سن، جنس، سنوات خدمت و میزان تحصیلات آنان تفاوت معناداری مشاهده نشد، همچنین؛ بین میانگین توانمند سازی روان شناختی کارکنان به لحاظ جنس، سن و تحصیلات تفاوت معنادراری وجود نداشت، به علاوه؛ بین میانگین توانمند سازی روان شناختی کارکنان به لحاظ سنوات خدمت تفاوت معنی داری مشاهده شد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
