دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله رویکردهای برون سپاری و چالشهای رضایت شغلی منابع انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رویکردهای برون سپاری و چالشهای رضایت شغلی منابع انسانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رویکردهای برون سپاری و چالشهای رضایت شغلی منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رویکردهای برون سپاری و چالشهای رضایت شغلی منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رویکردهای برون سپاری و چالشهای رضایت شغلی منابع انسانی :
تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
امروزه با فاصله گرفتن از ساختارهای بزرگ و هرمی، سازمانهای دولتی با راهبردکوچک سازی ، بخشی از فعالیتهای غیر راهبردی خود را برون سپاری می نمایند. در این بین بیشتر نگاه ها مربوط به موفقیت سازمان در عرصه برون سپاری است ، حال آنکه آنچه در این میان کمتر به آن توجه شده ، اتفاقات مرتبط با برون سپاری در حوزه منابع انسانی سازمان و تأثیرات آن بر روی رضایت شغلی افراد است که این امر می تواند کل روند کار را نیز تحت الشعاع قرار دهد. در این مقاله سعی شده اتفاقات و تأثیرات انواع رویکردهای برون سپاری بر روی رضایت شغلی منابع انسانی و چالشهای پیرامون آن و همچنین نوع واکنش کارکنان با فرآیند برون سپاری در درون یک سازمان دولتی مورد بحث قرار گیرد تا از این رهگذر بتوان آمادگی و اطمینان به موفقیت سازمانهای دولتی را در فرآیند برون سپاری افزایش داد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
