مقاله طراحی بررسی تاثیر ابعاد اصلی شغل بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداریهای استان مازندران (مطالعه موردی؛ شهرداری قائمشهر) با استفاده از مدل الدهام و هاکمن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله طراحی بررسی تاثیر ابعاد اصلی شغل بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداریهای استان مازندران (مطالعه موردی؛ شهرداری قائمشهر) با استفاده از مدل الدهام و هاکمن دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله طراحی بررسی تاثیر ابعاد اصلی شغل بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداریهای استان مازندران (مطالعه موردی؛ شهرداری قائمشهر) با استفاده از مدل الدهام و هاکمن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله طراحی بررسی تاثیر ابعاد اصلی شغل بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداریهای استان مازندران (مطالعه موردی؛ شهرداری قائمشهر) با استفاده از مدل الدهام و هاکمن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله طراحی بررسی تاثیر ابعاد اصلی شغل بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداریهای استان مازندران (مطالعه موردی؛ شهرداری قائمشهر) با استفاده از مدل الدهام و هاکمن :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
این تحقیق حاضر در راستای بررسی تاثیر ابعاد اصلی شغل بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداریهای استان مازندران (مطالعه موردی؛ شهرداری قائمشهر)با استفاده از مدل الدهام و هاکمن پرداخته است . تحقیق حاضر تحقیقی توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. همچنین از آنجایی که نتایج این تحقیقمی تواند به طور عملی مورد استفاده قرار گیرد ، یک تحقیق پژوهشی کاربردی نیز می باشد. با توجه به قلمرو مکانی و زمانی ، جامعه آماری پژوهششامل مدیران و کارشناسان شهرداری قائمشهرمی باشد که تعداد کل این افراد ، ۱۹۵ نفر بوده است. نمونه آماری تحقیق حاضر ۱۲۸ نفر از کارشناسانو مدیران می باشد که این تعداد با مراجعه به جدول جرسی و مورگان تعیین گردیده است. ضمنا نمونه مورد نظر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدهاست. روایی این آزمون با نظرخواهی از استاد راهنما ، مشاور و مدیران و کارشناسان سازمان مورد مطالعه مورد مورد تأیید قرار گرفته است. در این تحقیقبه منظور تعیین پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. بدین منظور ابتدا یک نمونه اولیه شامل ۳۵ پرسشنامه پیش آزمون گردید. نتایج نشان می دهد آلفای خروجی از نرم افزار SPSS برای ابعاد شغل ، و تعهد سازمانی بترتیب برابر ۰۷۱۴ و ۰۷۰۱ می باشد، بنابراین آزمون از پایایی قابل قبولی برخوردار است. در این پژوهش از روش های موجود در آمار توصیفی (جداول توزیع فراوانی) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن)؛ برای خلاصه و تجزیه و تحلیل داده های پژوهش استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که بین ابعاد شغلی (شامل؛ تنوع وظایف، با مفهوم بودن وظایف، اهمیت وظایف، وجود استقلال و اختیار در کار، وجود بازخور در کار) و تعهد سازمانی کارکنان شهرداری قائمشهر رابطه وجود دارد. در پایان تحقیق ، ضمن ارائه تفصیلی نتایج و یافته ها ، موارد مذکور جمع بندی شده و پیشنهادات کاربردی مرتبط با آن برای مدیران و کارشناسان و نیز ادامه و پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه شده است.