مقاله تأثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تأثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تأثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تأثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تأثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
از مسائلی اساسی که مدیران با آن روبه رو هستند بهبود عملکرد کارکنان برای افزایش بهره وری سازمان و پرورش کارکنانی است که، با طیب خاطرتمامی تجربیات، توانایی ها و ظرفیت های خود را در جهت اعتلای اهداف سازمانی بکار گیرند. این امر میسر نخواهد شد، مگر آنکه سازمان ها بهشناسایی عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پرداخته، تا از این طریق بتواند بسترهای لازم را برای پیاده سازی این گونهرفتارها فراهم نمایند. لذا هدف از این پژوهش بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و بررسی تأثیر عملکردشغلی بر رفتار شهروندی سازمانی آنها می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان یک شرکت سهامی دراستان گیلان بوده که با استفاده از نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس ۱۲۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS18 و LISREL 8.53 تجزیه تحلیل گردید و نتایج آزمون T نشان داد که سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تأثیر معناداری (مثبت) دارد و هم چنین عملکرد شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی آنها نیز تأثیر معناداری (مثبت) دارد.