دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله تحلیل سیستم پاداش در قانون مدیریت خدمات کشوری با نگاهی به استراتژیهای پاداش و تفاوتهای فردی در رضایتمندی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله تحلیل سیستم پاداش در قانون مدیریت خدمات کشوری با نگاهی به استراتژیهای پاداش و تفاوتهای فردی در رضایتمندی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تحلیل سیستم پاداش در قانون مدیریت خدمات کشوری با نگاهی به استراتژیهای پاداش و تفاوتهای فردی در رضایتمندی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تحلیل سیستم پاداش در قانون مدیریت خدمات کشوری با نگاهی به استراتژیهای پاداش و تفاوتهای فردی در رضایتمندی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله تحلیل سیستم پاداش در قانون مدیریت خدمات کشوری با نگاهی به استراتژیهای پاداش و تفاوتهای فردی در رضایتمندی :
تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
در قرن ۲۱ سرعت گسترش اطلاعات، شتاب گرفته و پیشرفت علمی کامپیوتر یکی از سرمایه گذاری های بلند مدت مدیریتی در آینده می باشد. با توجهبه توسعه تکنولوژی و اهمیت منابع انسانی مدیران درمی یابند که منابع انسانی بسیار با ارزش، نادر، بی رقیب و غیر قابل جایگزین می باشد. درچنینشرایطی حفظ منابع انسانی و ایجاد انگیزه درجهت افزایش روزافزون بهره وری درکار با استفاده از مکانیزم های مختلف از جمله پاداش از اهم وظایف هرسازمان است. برای اجرای این وظیفه مهم در سازمانها میبایست قوانینی متناسب در نظام اداری هر کشور تنظیم گردد بطوریکه روشن و شفاف باشد.همه کشورها باید از یک نظام اداری کارا و مؤثر برخوردار باشند. مسأله ای که در مورد نظام اداری ایران وجود دارد این است که در کشور ما در طول چندسال چندین قانون برای نظام اداری کشور وضع شده است اما آنچه در همه این قوانین بسیار مشهود است این است که کمترین توجه به مسائل انگیزشیازجمله پاداش شده است. دراین مقاله سعی می شود با ارائه مفهوم پاداش، مدیریت پاداش و انواع آن ضمن اینکه گامی درجهت آشنایی با این کارکردمهم برداشته میشود با توصیف و اشاره به مفاد مرتبط در قانون مدیریت خدمات کشوری بحث را گسترش داده تا ضمن ایجاد درک بهتری از این موضوعبه چالشهای انگیزشی آن پرداخته و برای رفع این چالشها پیشنهاداتی مطرح کرد. همچنین در این مقاله به استراتژی های مختلف پاداش اشاره و نشانمیدهیم که تفاوت های فردی در ارتباط با پاداش و رضایت شغلی نیز وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
