مقاله رابطه انگیزش شغلی مدیران و عملکرد آنان (مطالعه موردی: مدیران مدارس شهرشیراز)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه انگیزش شغلی مدیران و عملکرد آنان (مطالعه موردی: مدیران مدارس شهرشیراز) دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه انگیزش شغلی مدیران و عملکرد آنان (مطالعه موردی: مدیران مدارس شهرشیراز)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه انگیزش شغلی مدیران و عملکرد آنان (مطالعه موردی: مدیران مدارس شهرشیراز)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه انگیزش شغلی مدیران و عملکرد آنان (مطالعه موردی: مدیران مدارس شهرشیراز) :

تعداد صفحات:۶
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه انگیزش شغلی و عملکرد مدیران مدارس شهر شیراز انجام شده است. روش پژوهشتوصیفی و از نوع همبستگی بوده که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران حجم نمونه به تعداد ۱۸۰ نفر از مدیران مدارس شهرشیراز تعیین و روش نمونه گیری طبقه ای با اختصاص متناسب جهت انتخاب نمونه استفاده شد. از پرسشنامه انگیزش شغلی محقق ساخته با پایایی (=۰/۸۶)، پرسشنامه عملکرد شاخص محور با پایایی (=۰/۸۶) و پرسشنامه عملکرد ادبیات با پایایی (=۰/۹۱) استفاده شد. بررسی میانگین متغیرها در طیف استاندارد ارزیابی نشان داد، انگیزش شغلی مدیران، نسبتا مطلوب و عملکرد شاخص محور و ادبیات محور آن ها مطلوب می باشد. تحلیل همبستگی نیز نشان دادکه میان انگیزش شغلی عملکرد ادبیات محور و شاخص محور مدیران مدارس شهر شیراز همبستگی مثبت و معنی داری سطح آلفای ۰/۰۱ وجود دارد. با توجه به نتایج رگرسیون گام به گام، به ترتیب ۱- مهارت مدیریتی ، ۲- کارآمدی مدیر ۳- مدیریت و رهبری آموزشی ، ۴- استفاده از تکنولوژی آموزشی، ۵- تعامل با معلمان، اولیا ودانش آموزان ، ۶- رعایت قوانین و مقررات سازمانی، ۷- ارزشیابی معلمان با عملکرد ادبیات محور مدیران مدارس شهرشیراز همبستگی چند گانه معنی داری داشته است. نهایتاً تمامی ارتباطات مفروضه در ساختار مفهومی پژوهش، تایید شدند.