مقاله بررسی رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده یادگیری سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده یادگیری سازمانی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده یادگیری سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده یادگیری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده یادگیری سازمانی :

تعداد صفحات:۲۶
چکیده:
هدف مقاله حاضر بررسی رابطه بین سرمایه فکری و عملکردکارکنان باتوجه به نقش تعدیل کننده یادگیری سازمانی بوده است. برای انجام این پژوهش مبانی نظری وسیعی در زمینه سرمایه فکری عملکردکارکنان و یادگیری سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. مدل تحلیلی این پژوهش براساس این مطالعات و مراجعه به نظر صاحب نظران شکل گرفت و تمامی فرضیات این پژوهش براساس مدل تحلیلی بنا نهاده شده اند و براساس این مدل، سرمایه فکری در سه بعد (سرمایه انسانی سرمایه ساختاری سرمایه رابطه ای۹، مورد تحلیل قرار گرفت. جامعه مورد مطالعه شامل ۱۵۷ نفرکه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده است. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است و در دو سطح توصیفی واستنباطی تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان می دهد که بین سرمایه فکری و عملکرد کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد و یادگیری سازمانی این رابطه را تعدیل می کند.این پژوهش در خاتمه به ارائه پیشنهادهای کاربردی پرداخته است.