مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی درمیان کارکنان ادارات گمرکات استان آذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی درمیان کارکنان ادارات گمرکات استان آذربایجان غربی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی درمیان کارکنان ادارات گمرکات استان آذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی درمیان کارکنان ادارات گمرکات استان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی درمیان کارکنان ادارات گمرکات استان آذربایجان غربی :

تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی، در میان کارکنان گمرکات استان آذربایجان- غربی انجام شده است. با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی ۱۴۴ نفر از کارکنان گمرکات استان با توجه به گمرک محل خدمت به صورت طبقهای متناسب با اندازه هر یک از گمرکات، به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش، از دو پرسشنامه رهبری تحول و عملکرد سازمانی بر اساس مدل کاپلان و نورتون استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه رهبری تحول ۸۹% = a و عملکرد سازمانی ۹۳% = a به دست آمد. دادهها پس از جمع-آوری بر اساس فرضیههای پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج بیانگر آن است که بین مؤلفههای رهبری تحول با ابعاد عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. علاوه بر این، مؤلفههای انگیزش الهامی، تأثیر مطلوب، تحریک عقلانی و ملاحظه فرد به فرد به طور مثبت و معنیداری میتوانند ابعاد عملکرد سازمانی را پیش بینی نمایند.