مقاله بررسی نقش میانجیگری اعتماد سازمانی در تبیین رابطه بین توانمند سازی روانشناختی با خشنودی شغلی و عملکرد شغلی، به منظور ارائه الگوی مناسب در بین کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی نقش میانجیگری اعتماد سازمانی در تبیین رابطه بین توانمند سازی روانشناختی با خشنودی شغلی و عملکرد شغلی، به منظور ارائه الگوی مناسب در بین کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی نقش میانجیگری اعتماد سازمانی در تبیین رابطه بین توانمند سازی روانشناختی با خشنودی شغلی و عملکرد شغلی، به منظور ارائه الگوی مناسب در بین کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نقش میانجیگری اعتماد سازمانی در تبیین رابطه بین توانمند سازی روانشناختی با خشنودی شغلی و عملکرد شغلی، به منظور ارائه الگوی مناسب در بین کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی نقش میانجیگری اعتماد سازمانی در تبیین رابطه بین توانمند سازی روانشناختی با خشنودی شغلی و عملکرد شغلی، به منظور ارائه الگوی مناسب در بین کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجیگری اعتماد سازمانی در تبیین رابطه بین توانمند سازی روانشناختی با خشنودی شغلی و عملکرد شغلی کارکنان بهمرحله اجرا درآمد. به همین منظور از بین کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران که ۱۱۵۰ نفر بودند، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۹۰نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه توانمند سازی روانشناختی(اسپیرتیزر، ۱۹۹۵)، پرسشنامه خشنودیشغلی (آیرونسون و همکاران ، ۱۹۸۹)، پرسشنامه عملکرد شغلی (یاترسون ، ۱۹۲۲) و پرسشنامه اعتماد سازمانی (کویز و دکوتیز، ۱۹۹۱) بوده است. به منظور توصیفوضعیت موجود از میانگین و انحراف استاندارد، و به منظور تحلیل فرضیه های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شدهاست. همچنین، برای ارزیابی برازندگی الگوی پیشنهادی از روش الگویابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که، بین توانمندسازی روانشناختی ومؤلفه های آن) معناداری ، شایستگی ، خودمختاری و اثرگذاری (، با خشنودی شغلی و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین اعتماد سازمانی باخشنودی شغلی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مولفه های توانمند سازی (معناداری ، شایستگی ، خودمختاری و اثرگذاری)، می توانند خشنودی شغلی را پیش بینیکنند. مولفه های توانمند سازی (معناداری ، شایستگی ، خودمختاری و اثرگذاری)، می توانند عملکرد شغلی را پیش بینی کنند. و همچنین، اعتماد سازمانی قادر استنقش میانجی بین ابعاد توانمند سازی (معناداری ، شایستگی ، خودمختاری و اثرگذاری) و خشنودی شغلی را ایفا نماید. اعتماد سازمانی قادر است نقش میانجی بین ابعادتوانمند سازی (معناداری ، شایستگی ، خودمختاری و اثرگذاری) و عملکرد شغلی را ایفا نماید.