دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بهبود علاقه مندی، تعهد و اعتماد کارکنان بوسیله ارتباط در سازمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بهبود علاقه مندی، تعهد و اعتماد کارکنان بوسیله ارتباط در سازمان دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بهبود علاقه مندی، تعهد و اعتماد کارکنان بوسیله ارتباط در سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بهبود علاقه مندی، تعهد و اعتماد کارکنان بوسیله ارتباط در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بهبود علاقه مندی، تعهد و اعتماد کارکنان بوسیله ارتباط در سازمان :
تعداد صفحات:۶
چکیده:
امروزه کمبود کارکنان علاقه مند، سازمانها را با مشکلاتی در کنترل اداره و کار و کسبشان مواجه ساخته است. در این مقاله مشخصات مدیر و کارکنان علاقه مند وشرایط علاقه مندی کارکنان و همچنین اهمیت رابطه بین ارتباط، اعتماد و تعهد مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین مشکلات مدیرانی که با تعداد محدودی کارکنانعلاقه مند که در شرایط ناسالم با افراد بی علاقه و غیر متعهد کار می کنند بررسی شده است. علاقه مندی، سلامت جسمی و روانی کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد .مشکلات ناشی از عدم خلاقیت کارکنان غیر متعهد سالانه میلیونها دلار زیان اقتصادی به بار می آورد. راه حل موثری که در این مقاله برای این مشکل ارائه شده این استکه مدیران می توانند علاقه مندی و تعهد کارکنان را بوسیله ایجاد یک جو مبتنی بر اعتماد ، که با ایجاد ارتباطات قوی بوجود می آید ، در میان کارکنان بالا ببرند و روحهمکاری را در طول کار تیمی و گروهی افزایش دهند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
