مقاله تاثیر خلاقیت مدیران بر بهرهوری آنان در شرکت تراکتورسازی ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تاثیر خلاقیت مدیران بر بهرهوری آنان در شرکت تراکتورسازی ایران دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تاثیر خلاقیت مدیران بر بهرهوری آنان در شرکت تراکتورسازی ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر خلاقیت مدیران بر بهرهوری آنان در شرکت تراکتورسازی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تاثیر خلاقیت مدیران بر بهرهوری آنان در شرکت تراکتورسازی ایران :

تعداد صفحات:۸
چکیده:
هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر خلاقیت مدیران بر بهره وری آنان در بنگاه های اقتصادی می باشد. در این پژوهش تاثیر خلاقیت مدیران و ابعاد آنشامل: هوش، اعتمادبه نفس، تحمل ابهام، پشتکار و استقامت، مهارت ها، استقلال، تصور قوی از خلاق بودن خود، دانش مرتبط با شغل و سبک شناختی،بر بهرهوری آنان تبیین خواهد شد. این پژوهش از نظر روش، پیمایشی و از نظر نوع، تجربی و از حیث هدف، کاربردی است. جامعه ی آماری پژوهشحاضر، مدیران شرکت تراکتورسازی ایران، می باشد. حجم نمونه ی آماری با استفاده از فرمول کوکران، ۳۸۵ نفر به دست آمده است. روش نمونه گیری بهصورت خوشه ای می باشد. یافته های پژوهش نشان داد که تقریبا ۰۴۲ از پراکندگی مشاهده شده در بهره وری توسط متغیر مربوط به خلاقیت توجیه می شود و با توجه به مقدارF به دست آمده می توان به این نتیجه رسید که بین متغیر بهره وری و مولفه های خلاقیت مدیران رابطه ای معنادار وجود دارد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که از بین ابعاد خلاقیت ،متغیر هوش، دانش مرتبط با شغل و مهارتها بیشترین تاثیر را بر بهره وری مدیران دارند وپس از آن به ترتیب متغیرهای، پشتکار و استقامت، اعتماد به نفس، تصور قوی از خلاق بودن خود، سبک شناختی، تحمل ابهام و در نهایت استقلالفکری در رتبه های بعدی قرار دارند که تاثیر متغیر استقلال فکری بر بهره وری مدیران ناچیز بود. نتایج آزمون فریدمن نیز نشان داد که متغیر هوشبیشترین تاثیر را بر بهرهوری مدیران دارد و به همراه دانش مرتبط با شغل و مهارتها در رتبه های اول تاثیرگذار بر بهره وری مدیران قرار دارند.