مقاله بررسی رابطه بین رضایت از پرداخت (حقوق و مزایا) و روحیه کاری معلمان مقطع ابتدایی ناحیه ۱ شهر خرم آباد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین رضایت از پرداخت (حقوق و مزایا) و روحیه کاری معلمان مقطع ابتدایی ناحیه ۱ شهر خرم آباد دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین رضایت از پرداخت (حقوق و مزایا) و روحیه کاری معلمان مقطع ابتدایی ناحیه ۱ شهر خرم آباد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین رضایت از پرداخت (حقوق و مزایا) و روحیه کاری معلمان مقطع ابتدایی ناحیه ۱ شهر خرم آباد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین رضایت از پرداخت (حقوق و مزایا) و روحیه کاری معلمان مقطع ابتدایی ناحیه ۱ شهر خرم آباد :

تعداد صفحات:۸
چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی و مطالعه رابطه بین رضایت از پرداخت (حقوق و مزایا) و روحیه کاری معلمان مقطع ابتدایی ناحیه ۱ شهرستان خرم آباداست.به منظور انجام تحقیق، ابتدا مبانی نظری تحقیق تشریح شد و سپس روابط بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفت. تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگیو به لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری تحقیق، در این تحقیق جامعه آماری شامل معلمان مقطع ابتدایی ناحیه ۱ شهرخرم آباد است، که بر اساس آمار آمار آموزش و پرورش ناحیه ۱ شهرخرم آباد ، تعدادشان ۳۹۶ (۹۹ نفر م رد و ۲۹۷ نفر زن) نفر می باشند. تعداد ن مونه ۲۴۴ (۷۵ نفر مرد و ۱۶۹ نفر زن) نفر است که از طریق نمونه برداری با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری طبقه ای نسبی (نسبتی) ، محاسبه شده است. بنابراین، تعداد ۱۹۶ پرسشنامه توزیع شده در میان نمونه آماری مورد بررسی قرار می گیرند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که روایی پرسشنامه توسط ۸ نفراز اساتید مورد تأیید قرارگرفته و برای رضایت از پرداخت حقوق و مزایا ضریب آلفای کرونباخ ۰/۹۰ برای پرسشنامه روحیه کاری ۰/۸۱ بدست آمده است ، که نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه ها می باشد. در انتها با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون، آزمون تی استفاده شد. پس از تجزیه و تحلیل فرضیه ها، رابطه معنادار بین رضایت از پرداخت حقوق و مزایا و روحیه کاری معلمان و رابطه معنادار بین جنسیت، میزان تحصیلات و سنواتخدمت با روحیه کاری و رضایت از پرداخت حقوق و مزایا مورد پذیرش قرار نگرفت.