مقاله بررسی رابطه بین نیاز به کسب موفقیت ومیزان انگیزش شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین نیاز به کسب موفقیت ومیزان انگیزش شغلی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین نیاز به کسب موفقیت ومیزان انگیزش شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین نیاز به کسب موفقیت ومیزان انگیزش شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین نیاز به کسب موفقیت ومیزان انگیزش شغلی :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
امروزه نمی توان بدون توجه به میزان بهره وری در تولید و بدون آگاهی از عوامل موثر بر افزایش آن، به سوی توسعه پایدار گام برداشت. از آنجا که انساندر توسعه نقش کلیدی دارد و تحقق توسعه به دست انسان صورت می پذیرد، برطرف کردن نیازهای روحی و روانی افراد از اهمیت ویژ های برخورداراست . پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین نیاز به کسب موفقیت و میزان انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش منطقه ۶ شهر تهران به انجام رسیدهاست، نوع این پژوهش کاربردی، روش آن همبستگی و جامعه آماری شامل کارکنان آموزش و پرورش منطقه ۶ شهر تهران بود. نمونه آماری طبق جدولتاکمن ۸۰ نفرتعیین گردید. برای جمع آوری داده ها از روش کتابخانه علمی و تخصصی و روش میدانی استفاده گردید. به منظور بررسی متغیر هایپژوهش پرسشنامه محقق ساخته ای، حاوی ۳۰ سوال، براساس مقیاس درجه بندی لیکرت از بسیار زیاد تابسیار کم تدوین شده است. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوایی (CRV=0/7) و پایایی آن از طریق آلفای کرانباخ (=۰/۸۷) به دست آمد. همچنین جهت تجزیه وتحلیل آماری در پژوهش حاضر با استفاده از آزمون کالموگروف اسمیرنوف به بررسی مفروضه نرمال بودن توزیع مؤلفه ها پرداخته شد که نتایج حاکی از غیرنرمال بودن توزیع نمرات بود و جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمار ناپارامتریک آزمون اسپیرمن و کراسکال والیس استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که: بین نیاز به کسب موفقیت و میزان انگیزش شغلی کارکنان در جامعه آماری همبستگی وجود دارد. همچنین مشخصگردید که بین نیاز به کسب موفقیت و میزان انگیزش کارکنان و سن و سنوات کاری آنها رابطه ای وجود ندارد.