مقاله بررسی ارتباط میان ابعاد جایزه تعالی منابع انسانی با هوش سازمانی (مورد کاوی در شرکت پارمیدا لبن پارسیان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی ارتباط میان ابعاد جایزه تعالی منابع انسانی با هوش سازمانی (مورد کاوی در شرکت پارمیدا لبن پارسیان) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی ارتباط میان ابعاد جایزه تعالی منابع انسانی با هوش سازمانی (مورد کاوی در شرکت پارمیدا لبن پارسیان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی ارتباط میان ابعاد جایزه تعالی منابع انسانی با هوش سازمانی (مورد کاوی در شرکت پارمیدا لبن پارسیان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی ارتباط میان ابعاد جایزه تعالی منابع انسانی با هوش سازمانی (مورد کاوی در شرکت پارمیدا لبن پارسیان) :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
این تحقیق با هدف بررسی رابطه میان هوش سازمانی و ابعاد جایزه تعالی منابع انسانی در بین کارکنان شرکت پارمیدا لبن پارسیان انجام شده است. برای جمعآوری داده ها از پرسشنامه های هوش سازمانی و پرسشنامه ابعاد جایزه تعالی منابع انسانی استفاده شده است پرسشنامه هوش سازمانی توسط کارل آلبرچتدر سال ۲۰۰۳ به منظور سنجش میزان هوش سازمانی طراحی و تدوین گردیده و شامل ۴۹ آیتم می باشد و نیز پرسشنامه ابعاد جایزه تعالی منابع انسانیشامل ۹ بعد این جایزه می باشد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری تشکیل دهنده این تحقیق شامل ۳۲ نفر ازپرسنل در گروه کارشناسان و مدیران شرکت می باشند،داده های گردآوری شده با استفاده از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام اه گام در نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شده است،یافته های تحقیق نشان دهنده وجود رابطه معنادار در تمامی ابعاد هوش سازمانی با ابعاد جایزه تعالی منابع انسانی رابطه معنادار و مثبتی دارند،همچنین این تحقیق نشان دهنده وضعیت فعلی هوش سازمانی در میان مدیران و کارشناسان این شرکت را نمایان می نماید که خود نشان دهنده سطح مطلوب هوش سازمانی می باشد.