دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و عملکرد از دیدگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و عملکرد از دیدگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و عملکرد از دیدگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و عملکرد از دیدگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و عملکرد از دیدگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان :
تعداد صفحات:۹
چکیده:
در تمامی سازمانها ، عملکرد کارکنان برای بقای سازمان، امری حیاتی است، تاثیر عدالت سازمانی باعث ارتقای رضایت شغلی کارمند می شود و ازاین طریق می توان به بهبود عملکرد آنان کمک کرد. هدف این مقاله تعیین تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و عملکرد از دیدگاه کارکنان سازمانتامین اجتماعی استان خوزستان است. بررسی های تحقیق با استفاده از ۳۰۶ نفر از سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان ، به منظور تعیین تأثیرعدالت سازمانی کارکنان بر عملکرد آنان انجام شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که عدالت سازمانی و رضایت شغلی تأثیر مثبت بر عملکرد دارد . با اینحال پیشنهاد می شود تحقیقات بیشتری در دیگر سازمان ها و ادارات صورت گیرد تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شده ی تحقیق را در صنایع و اداراتدیگر تعمیم بخشید.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
