مقاله بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک استعداد بر عملکرد سازمانی)مورد مطالعه :شرکت های نفت ، گاز و پتروشیمی استان ایلام)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک استعداد بر عملکرد سازمانی)مورد مطالعه :شرکت های نفت ، گاز و پتروشیمی استان ایلام) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک استعداد بر عملکرد سازمانی)مورد مطالعه :شرکت های نفت ، گاز و پتروشیمی استان ایلام)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک استعداد بر عملکرد سازمانی)مورد مطالعه :شرکت های نفت ، گاز و پتروشیمی استان ایلام)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک استعداد بر عملکرد سازمانی)مورد مطالعه :شرکت های نفت ، گاز و پتروشیمی استان ایلام) :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک استعداد بر عملکرد سازمانی در بین شرکت های نفت و گاز و پتروشیمی استان ایلام انجام شده است. این تحقیق از نظر روش پژوهش از نوع تحقیقات همبستگی است جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان رسمی و قراردادی که تعداد آنها ۴۳۹ نفر که از این تعداد از طریق فرمول کوکران ۲۰۷ نفر به عنواننمونه بدست آمد.ابزار جمع آوری داده های پژوهش شامل پرسشنامه مدیریت استراتژیک استعداد وعملکرد سازمانی بود برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین ،انحراف استاندارد و ;)و از آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی،تحلیل رگرسیون و آزمون فریدمن) استفاده شد .نتایج آزمون همبستگی نشان داد بین انعطاف پذیری منابعانسانی و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد .با توجه به تحلیل رگرسیون مؤلفه های انعطاف پذیری وظیفه ای ،مهارتی و رفتاری بر عملکرد سازمانی این شرکت ها تاثیر معناداری دارند. نتیجه میانگین رتبه ها نشان می دهد که برای اولویت بندی ابعاد مدیریت استراتژیک استعداد به ترتیب بعد جذب استعدادها در اولویت اول بعد توسعه استعدادها در اولویت دوم و بعد همسوسازی و نگهداشت استعدادها در اولویت سوم قرار دارد.