مقاله بررسی تاثیر هوش معنوی مدیران بر افزایش کیفیت زندگی کاری (کارکنان آموزش وپرورش شهر تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر هوش معنوی مدیران بر افزایش کیفیت زندگی کاری (کارکنان آموزش وپرورش شهر تهران) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر هوش معنوی مدیران بر افزایش کیفیت زندگی کاری (کارکنان آموزش وپرورش شهر تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر هوش معنوی مدیران بر افزایش کیفیت زندگی کاری (کارکنان آموزش وپرورش شهر تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر هوش معنوی مدیران بر افزایش کیفیت زندگی کاری (کارکنان آموزش وپرورش شهر تهران) :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
تاثیر فوق العاده هوش معنوی بر متغیرهای مهم مدیریت همچون رهبری، انگیزش، خود کنترلی، کیفیت زندگی کاری و نیز ارتباطش با دیگر انواعهوش سبب شده معنویت و هوش معنوی به یک موضوع مهم در حوزه مدیریت و سازمان تبدیل شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش معنوی مدیران در افزایش کیفیت زندگی کاری کارکنان آموزش وپرورش شهر تهران به انجام رسیده است، نوع این پژوهش کاربردی، روش آن همبستگی و جامعه آماری شامل مدیران آموزش وپرورش شهر تهران بود. نمونه آماری طبق جدول مورگان ۳۵۷ نفرتعیین گردید. برای جمع آوری داده ها از روش کتابخانه علمی و تخصصی و روش میدانی استفاده گردید. به منظور اندازه گیری متغیر کیفیت زندگی کاری از پرسش نامه استاندارد والتون و جهت اندازه گیری هوش معنوی از پرسشنامه استاندارد ۴۲ سوالی بدیه و همکاران استفاده شد. روایی پرسشنامه هوش معنوی و کیفیت زندگی کاری از طریق روایی صوری و پایایی آنها از طریق آلفای کرانباخ به ترتیب (۰/۸۷) و (۰/۹۱) به دست آمد. همچنین جهت تجزیه وتحلیل آماری در پژوهش حاضر از آزمون پیرسون و z استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که: هوش معنوی مدیران در جامعه آماری بالاتر از متوسط بود و بعد اعتقادی در مدیران دارای بالاترین میانگین و پس از آن به ترتیب ابعاد شناختی رفتاری و اخلاقی قرار دارند. همچنین مشخص گردید که بین تمامی ابعاد اعتقادی، شناختی، رفتاری و اخلاقی هوش معنوی و کیفیت زندگی کاری کارکنان در جامعه آماری رابطه وجود دارد.