دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله کاربرد نظریه توانمندسازی روانشناختی کارکنان در مدیریت آموزشی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله کاربرد نظریه توانمندسازی روانشناختی کارکنان در مدیریت آموزشی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله کاربرد نظریه توانمندسازی روانشناختی کارکنان در مدیریت آموزشی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله کاربرد نظریه توانمندسازی روانشناختی کارکنان در مدیریت آموزشی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله کاربرد نظریه توانمندسازی روانشناختی کارکنان در مدیریت آموزشی :
تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
درسالهای اخیر صاحبنطران به توانمندسازی روانشناختی به عنوان یک ابزار ضروری مدیریتی که میتواند درجهت هدایت منابع انسانی به منظور افزایش بهره وری مورد استفاده قرار گیرد، پرداختهاند. نظریهپردازان مدیریت، توانمندسازی روان شناختی کارکنان را به عنوان عاملی موثر برای موفقیت سازمان و افزایش کارایی کارکنان مطرح میکنند. دراین راستا، مدیران باید محیط مناسب و راهکارهای لازم را برای توانمند سازی کارمندان فراهم نمایند. از آنجایی که سازمانهای آموزشی به دنبال کارایی و اثربخش هستند، مدیران آموزشی باید به توانمند سازی روانشناختی کارکنان به عنوان با ارزش ترین منبع سازمان، توجه ویژهای داشته باشند. در این مقاله با روش کتابخانهای و مروری ضمن اشاره به نظریه توانمندسازی روانشناختی به بیان ابعاد، رویکردها و همچنین کاربرد آن در مدیریت آموزشی و راهکارهایی برای اجرای آن پرداخته ایم.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
