مقاله اثرات ادراک از عدالت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو شهر تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله اثرات ادراک از عدالت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو شهر تهران) دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اثرات ادراک از عدالت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو شهر تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اثرات ادراک از عدالت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو شهر تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله اثرات ادراک از عدالت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو شهر تهران) :

تعداد صفحات:۲۸
چکیده:
پژوهش به بررسی تاثری درک از عدالت سازمانی برت مایلبه ترک خدمت کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دوشهر تهران در سال ۹۴ پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو شهر تهران می باشد که براساس آ»ار تعداد ۱۳۲ نفر می باشد ۹۸ نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری تعیین شدند از شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای برای جم عآوری داده ها استفاده شده است پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده که پرسشنامه مودر استفاده برای سنجش عدالت سازمانی پرسشنامه استاندارد نیهوف و مورمان ۰۱۹۹۳) می باشد که شامل بیست گویه و برای سنچش تمایل به ترک شغل نیز از پرسشنامه استاندار دکامانت و همکاران (۱۹۷۹) استفاده شده که شامل سه گویه بود برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آلفا در پرسشنامه عدالت سازمانی ۰/۸۴ و در پرسشنامه تمایل به ترک خدمت ۰/۷۶ به دست آمد برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS20 و آزمون های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد.