دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی موانع و مشکلات زنان در راه تصدی پست های مدیریت در بخش اموزش عالی مستقر در شهر شیراز
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی موانع و مشکلات زنان در راه تصدی پست های مدیریت در بخش اموزش عالی مستقر در شهر شیراز دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی موانع و مشکلات زنان در راه تصدی پست های مدیریت در بخش اموزش عالی مستقر در شهر شیراز کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی موانع و مشکلات زنان در راه تصدی پست های مدیریت در بخش اموزش عالی مستقر در شهر شیراز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی موانع و مشکلات زنان در راه تصدی پست های مدیریت در بخش اموزش عالی مستقر در شهر شیراز :
تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
این پزوهش به بررسی موانع و مشکلاتی که زنان در راه تصدی پست های مدیریت در مراکز آموزش عالی با آن روبرو می باشند می پردازد. در تحقیق نظرات دو گروه (زنان و مردان) اعضای هیئت علمی در مورد نقش عوامل موثر بر عدم به کارگیری زنان در پست های مدیریت در مراکز آموزش عالی (ویژگی ها و تفاوت های فردی، گروه های غیر رسمی، عوامل سازگاری، عوامل اجتماعی و فرهنگی) با یکدیگر مقایسه شده است. نمونه اماری پژوهش شامل گروهی از اعضای هیئت علمی (زن و مرد) در دانشگاه شیراز و علوم پزشکی شیراز می باشد که از گروه اول (زنان) نمونه گیری نشد و کل اعضای جامعه که برابر با ۱۴۷ نفر بودند در نظر گرفته شد. از گروه دوم (مردان) نمونه ای برابر با ۱۴۷ نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. ابزار پژوهش شامل پریشنامه ای با ۳۱ گویه بسته پاسخ از نوع درجه بندی می باشد. برای تحلیل یافته های تحقیق بر حسب مورد از آزمون t برای گروه های مستقل استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که: بین نظرات دو گروه در مورد نقش ویژگی ها و تفاوت های فردی در عدم به کارگیری زنان در پست های مدیریت در مراکز آموزش عالی با توجه به ارزش t که برابر با ۶/۹۷- می باشد تفاوت معنی داری وجود دارد. بین نظرات دو گروه در مورد نقش گروه های غیر رسمی ارزش t برابر با ۲/۶۲- می باشد و تفاوت معنی داری وجود دارد. بین نظرات دو گروه در مورد نقش عوامل سازمانی ارزش t برابر با ۲/۱۲- می باشد و تفاوت معنی داری وجود دارد. بین نظرات دو گروه در مورد نقش عوامل اجتماعی و فرهنگی ارزش t برابر با ۶/۱۱- می باشد و تفاوت معنی داری وجود دارد ضمنا مردان نقش ویژگی ها و تفاوت های فردی ، گروه های غیر رسمی، عوامل سازمانی و عوامل اجتماعی و فرهنگی را در عدم به کارگیری زنان در پست مدیریت را موثر تر می دانند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
