مقاله اولویت بندی فاکتورهای موثر بر بهره وری نیروی کاربا روش تصمیم گیری چندمعیاره، مطالعه موردی صنعت ریلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله اولویت بندی فاکتورهای موثر بر بهره وری نیروی کاربا روش تصمیم گیری چندمعیاره، مطالعه موردی صنعت ریلی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اولویت بندی فاکتورهای موثر بر بهره وری نیروی کاربا روش تصمیم گیری چندمعیاره، مطالعه موردی صنعت ریلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اولویت بندی فاکتورهای موثر بر بهره وری نیروی کاربا روش تصمیم گیری چندمعیاره، مطالعه موردی صنعت ریلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله اولویت بندی فاکتورهای موثر بر بهره وری نیروی کاربا روش تصمیم گیری چندمعیاره، مطالعه موردی صنعت ریلی :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
تحقیق حاضر،فاکتورهای موثر بر بهره ورینیروی انسانیرا با استفاده از یک مطالعه موردی در صنعت ریلی بررسیکرده و با استفاده از تصمیم گیری چندمعیاره به رتبه بندی آنها می پردازد. با توجه به اینکه بهره وری سازمانها و صنایعبه دوعامل سرمایه امکانات، دارایی ثابت، تجهیزات و نیروی انسانی وابسته است، به منظور افزایش افزایش آن می توان به افزایش بهره وری نیروی انسانی پرداخت که نسبت به افزایش سرمایه،برای مدیران راحت تر، اقتصادی تر و عملی تر می باشد. افزایش بهرهوری از جمله نیازهایی است که در جهت دهی به روشهای اصولی اقتصادی برای سیاستگذارانسازمان یا صنعت نقش مهمی را ایفاء می کند. دراین تحقیق مهمترین عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی شناسایی شده و سپس به اولویتبندی این عوامل پرداخته می شود. بر این اساس، تاثیر عواملی از قبیل معیارهای مدیریتی، محیطی، فردی،عوامل مرتبط با پروژه و معیارهای خارجی بر بهره وری نیروی انسانی در صنعت ریلی ارزیابی گردیده است. برای این منظور به ارائه روشدلفی، مبتنی بر توزیع پرسشنامه و شناسایی معیارهای موثر بر بهره وری در صنعت راه آهن پرداخته شده و نتایج آنها دسته بندی گردیده است. پس از آنالیز آماری پرسشنامه ها و اعتبار سنجی های لازم، نتایج اولیه پرسشنامه خبره به دست آمده است. در پایان به آنالیز داده های به دست آمده با استفاده از تصمیم گیری چندمعیاره پرداخته شده و بر اساس فرایند تصمیم گیری، بر روی نتایج حاصله، تحلیل حساسیت انجام شده است.